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为了达到一定的目标,采用一定的科学方法和手段,从两个以上的可行方案中选择一个满意方案的分析判断过程,这就是
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为了达到一定的目标,采用一定的科学方法和手段,从两个以上的可行方案中选择一个满意方案的分析判断过程,这就是
A.决策
B.目标管理
C.控制
D.领导
正确答案:A
Tag:
方案
目标管理
手段
时间:2023-11-10 10:40:50
上一篇:
某产品有三种生产方案,其成本状况为:甲方案固定成本为5000元,单位变动成本为100元;乙方案固定成本为12000元,单位变动成本为60元;丙方案固定成本为30000元,单位变动成本为30元。若丙方案为最佳方案,则产量为
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某企业拟开发新产品,有三种设计方案可供选择,各种方案在各种市场状态下的损益值如表6-3所示。若最大值系数为7,则用折衷法选取的最优方案为
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某公司生产某产品的固定成本为50万元,产品单位售介为80元,本年度产品订单为10000件。据此,该产品的单位可变成本降到()元/件时才不会亏损。
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某公司生产某产品的固定成本为50万元,单位可变成本为80元,产品单位售价为120元,若企业目标利润为30万元,则该产品至少应完成()万件的产销。
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某企业拟开发新产品,有三种设计方案可供选择,各种方案在各种市场状态下的损益值如表6–3所示。则用后悔值法选取的最优方案为
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企业采用大批生产,需要高度集权,组织结构的设计应采用
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以职位的空缺和实际工作的需要为出发点,以职位对人类的的你要求为标准,选拔.录用各类人员。这就是人员配备的
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组织内部理人员的选将主要来自内部和外部两个渠道。一般而言,()的选聘多采用外部集道
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有计划地安持管理人员担任同一层次不同的管理职务,以此全面培养管理人员的能力,这是管理人员在职培训的方法之一,即
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考察理人员在实际工作中是否有效地履行了各项管现职能,这种考评被称为
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当下属既具有高度的工作热情,愿意承担工作任务,又具有完成工作需要的知识和技能时,()领导更有效些。
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执行结构化的任务,即任务本身比较清晰.明确的时候,()领导致较高的满意度和绩效。
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激励方法得当,有利于激发和调动员工的积极性。美国哈佛大学的心理学家詹姆士在对职工的研究中发现,按时计酬的职工的能力仅能发挥20%~30%,而受到激励的员工的能力可发挥到
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成就需要理论-一般适用于()的研究。
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波特—劳勒模式是以()为基础引申出一个实际上更为完善的激励模式。
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科学家.艺术家等往往把自己的工作当作种创造性的劳动,竭尽全力去做好它,并使自己从中得到满足,此时他们的主导需求是
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高有挑战性的工作.成就.工作中的发展.责任感.晋升.赏识,赫兹伯格把这些与工作内容紧密相连的因素称为
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()的最大优点在于它持久.有形.可以核实。
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下级不愿意向上级传递坏消息,怕上级认为自己无能;而上级也可能没有注意到下级的贡献,把下级的贡献归到自己头上,引起下级不满。这种引起沟通组织障碍的原因是