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某企业拟开发新产品，有三种设计方案可供选择，各种方案在各种市场状态下的损益值如表6–3所示。则用后悔值法选取的最优方案为
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某企业拟开发新产品，有三种设计方案可供选择，各种方案在各种市场状态下的损益值如表6–3所示。则用后悔值法选取的最优方案为
A.甲
B.乙
C.丙
D.甲和丙
正确答案：B
Tag：
方案
损益
设计方案
时间：2023-11-10 10:40:47
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企业采用大批生产，需要高度集权，组织结构的设计应采用
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某公司生产某产品的固定成本为50万元，单位可变成本为80元，产品单位售价为120元，若企业目标利润为30万元，则该产品至少应完成（）万件的产销。
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以职位的空缺和实际工作的需要为出发点，以职位对人类的的你要求为标准，选拔.录用各类人员。这就是人员配备的
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组织内部理人员的选将主要来自内部和外部两个渠道。一般而言，（）的选聘多采用外部集道
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有计划地安持管理人员担任同一层次不同的管理职务，以此全面培养管理人员的能力，这是管理人员在职培训的方法之一，即
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考察理人员在实际工作中是否有效地履行了各项管现职能，这种考评被称为
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根据赫塞布-兰查德提出的情境领导理论，在下属虽然有积极性，但缺乏足够的技能的情况下，应采用的领导风格是
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当下属既具有高度的工作热情，愿意承担工作任务，又具有完成工作需要的知识和技能时，（）领导更有效些。
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执行结构化的任务，即任务本身比较清晰.明确的时候，（）领导致较高的满意度和绩效。
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激励方法得当，有利于激发和调动员工的积极性。美国哈佛大学的心理学家詹姆士在对职工的研究中发现，按时计酬的职工的能力仅能发挥20%~30%，而受到激励的员工的能力可发挥到
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一个组织的成败，与其所具有的有高成就需要的人数有关。这是
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成就需要理论-一般适用于（）的研究。
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波特—劳勒模式是以（）为基础引申出一个实际上更为完善的激励模式。
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需要层次理论是美国著名管理心理学家和行为学家亚伯拉罕·马斯洛提出来的一种激励理论，属于
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科学家.艺术家等往往把自己的工作当作种创造性的劳动，竭尽全力去做好它，并使自己从中得到满足，此时他们的主导需求是
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高有挑战性的工作.成就.工作中的发展.责任感.晋升.赏识，赫兹伯格把这些与工作内容紧密相连的因素称为
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（）的最大优点在于它持久.有形.可以核实。
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下级不愿意向上级传递坏消息，怕上级认为自己无能;而上级也可能没有注意到下级的贡献，把下级的贡献归到自己头上，引起下级不满。这种引起沟通组织障碍的原因是
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人们只记忆经过自己的选择愿意记忆的信息，由于这种认知过程产生的沟通障码是个体障碍中的（）原因造成的。
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下属告诉上级的正是下级想听到的消息，上级就很容易相信信息是真的，导致信息失真，从而影响沟通的真实性和有效性，沟通的障碍属于
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在控解标准中，诸如单位产品产出所需工时数.耗电量.原材料消耗量，及单位机器台时产量.货运吨公里油耗等标准属于
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依据控制措旋作用的(馈控制和反馈控制。（）不同，控制可分为现场控制.前馈控制和反馈控制。