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任厂长很少解雇职工，因为解雇是一种
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任厂长很少解雇职工，因为解雇是一种
A.正强化；
B.负强化；
C.惩罚
正确答案：C
Tag：
厂长
职工
时间：2023-11-10 10:27:07
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赵厂长深有感触地说：“走得正，行得端，领导才有威信，说话才有影响，群众才能信服，才能对我行使权力颁发‘通行证’”。赵厂长强调的领导影响力来源于
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作为一厂之主，任厂长.严厂长和赵厂长拥有
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有些厂长通过赋予工人更多的工作和责任，并且用表扬和表示赏识来激励下属。但不幸的是，这些方法并没有取得预期的效果。以下哪个理论可以最好地揭示其原因
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表经营安全率和经营安全状况对照
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管理是随着人类社会的发展而产生的，在原始社会是不存在管理的。（）
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管理是一种有意识.有组织的群体活动，是一个动态的协作过程。（）
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从教材给“管理”所下的定义中，可以得出这样的结论，管理的对象就是组织的各种资源。（）
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组织是由目标.结构和关系这三个基本要素构成的。（）
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处在不同管理层次上管理者，其履行的管理职能也是不同的。（）
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管理者扮演干扰应对者角色就是要协调好组织与外部环境因素的关系。（）
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-般来说，组织规模越大，管理者必须应对的环境因素的数量越多。（）
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泰罗的科学管理理论既重视技术因素，也重视社会因素。（）
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从19世纪末到20世纪初期，欧洲和美国都相继有人提出比较系统的管理理论。在美国表现为泰罗创建的科学管理理论，在法国表现为法约尔的行政管理理论。（）
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企业精神是企业文化的核心层，是呈观念形态的价值观.信仰及理想等。它体现在企业经营哲学.宗旨.方针.目标等方面。（）
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以效率为出发点制订计划，就是追求较高的经济利益。（）
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-般而言，战略计划相比作业计划要承担较高的风险。（）
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目标是指组织在一定时期内所要达到的具体成果。（）
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任何一个组织的目标都是想方设法创造更多的利润。（）
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-般而言，预测时间越短，影响预测结果的因素变化越小，预测误差也越小；反之亦然。（）
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依据权变原则，企业目标要根据外部环境的变化及时调整与修正。企业的长期目标应保持一定的稳定性，短期目标应保持一定的针对性。（）
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在现代企业管理中，人们不仅把企业看成是经济组织，还认为企业应当担负起对社会的责任。企业不仅是一个以员工.经营者和投资者为主体组成的经济组织，也是一个包含顾客.供应商.竞争者.政府等要素在内的开放系统，应把这些系统要素的共同利益作为企业的目标。（）
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在目标的内容方面，彼得·德鲁克指出，企业的性质本身需要多重目标。在每一个领域中，只要企业绩效和成果对企业的生存和发展有直接的利害关系，就需要订出目标来。（）