首页
当组织出现机构调整.职位空缺或权责不明时，就可能产生
精华吧
→
答案
→
远程教育
→
国家开放大学
当组织出现机构调整.职位空缺或权责不明时，就可能产生
A.工作冲突
B.目标冲突
C.利益冲突
D.权力冲突
正确答案：D
Tag：
冲突
权责
空缺
时间：2023-11-10 10:18:55
上一篇：
当主体的某些认知与人或组织的认知产生矛盾时，会产生
下一篇：
组织和部门在分配资源.奖金和福利时可能出现分配不公平或人们认为不公平的情况，这是极易产生
相关答案
1.
（）是管理冲突的基础。
2.
缓解策略比回避策略更
3.
形式的信息沟通为
4.
信息的发讯者和受讯者以协商·会谈·讨论的方式进行信息的交流与意见反馈，直到双方共同了解为止，这种沟通形式为
5.
组织中的成员.群体通过一定的渠道与决策层进行的信息交流，如下级向上级定期或不定期的汇报主作，。进行情况或问题的反映等，这种沟通形式为
6.
组织中，自上而下进行的信息传递和沟通，如上级意见,文件。政策的下达等，此种沟通形式我们称之为
7.
传递和交流为
8.
组织成员私下交流意见和看法.小道消息.传播谣言，这些属于
9.
作报告.发指示.下命令等属于
10.
在一个组织系统中，如果系统过于庞大，需要分层授权管理，用（）是较为有效的形式。
热门答案
1.
种有效的沟通模式。
2.
在口头沟通中每传递一次信息大概都要损失所传递信息的
3.
（）是将组织动作的结果与组织的策略和行为联系起来，并对策略和行为进行修正，以使组织绩效保持在组织规范与目标规定的范围内。
4.
（）有两个相互联系的反馈环，它们不仅要发现与良好的绩效有关的策略和行动的错误，而且还要发现规定这些绩效的规范的错误。
5.
（）是指行政组织根据经济.社会发展的需要和职位的要求，依据国有关政策和组织人力资源的发展规划，通过各种形式，有目的.有计划.有组织.多层次.多渠道的为提高员工素质与能力进行的培养.教育和训练活动。
6.
行政组织的官僚制特性，使得组织在解决问题的过程中，往往只能采取（）的做法。
7.
大家可以有不同的上下班时间，从而提高效率，这是（）的做法。
8.
行政组织文化是在（）文化的基础上，通过长期的行政活动形成的。
9.
行政组织文化相比于正式的组织规章制度的控制作用，它具有（）的特性。
10.
行政组织文化的特征不包括