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国际劳动立法主要来源于()。
A.国际劳工组织章程
B.国际劳工公约和建议书
C.联合国的有关文件
D.区域性有关文件
E.有关双边公约
正确答案:ABCDE
Tag:
国际劳工组织
公约
联合国
时间:2023-11-08 20:53:27
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最低工资不包括以下()。
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职工由于下列情形负伤的,应认定为工伤()。
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1996年2月15日,甲厂与张某签订为期两年的劳动合同。1998年2月15日劳动合同期满,双方未续订劳动合同。由于双方债务尚未结清,甲厂未将张某档案材料及时转出。2000年2月15日,张某认为档案材料仍在甲厂,双方仍存在劳动关系,要求甲厂给付两年基本生活费。甲方认为随着劳动合同期满而终止劳动关系,不同意给付基本生活费。为此,同年3月15日张某向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,要求甲厂给付两年基本生活费。
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李某与某宾馆签订了为期5年的劳动合同,其中有一条款:“鉴于宾馆服务行业本身的特殊要求,凡在本宾馆工作的女性服务员,合同期内不得结婚。否则企业有权解除劳动合同。”李某还依照宾馆内部规定,向宾馆交纳了2000元抵押金。合同履行约1年后,李某的男友单位筹建家属楼,为能分到住房,李某与男友结婚,不久怀了孕。宾馆得知后,以李某违反合同条款为由作出与李某解除劳动合同的决定,并没收了李某交纳的抵押金。问:(1)某宾馆能否单方解除劳动合同?(2)某宾馆违反了我国劳动法的哪些规定?
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朱某是A制药公司的业务员,手中掌握着大量的公司客户名。公司为了保护企业的商业秘密,与朱某签订了保密协议,约朱某在职期间应严格保守公司,的客户名单等商业秘密,不得向C司外任何人员泄露,如有违反,将承担违约责任。一年后,因B药公司高薪聘请,朱某从A公司辞职后到了B公司,并将A公目的客户名单作为与B公司协商待遇的条件。B公司从朱某处了解A公司的商业秘密后,即采取了针对性的措施,轻而易举地在市场竞争中占据了有利地位,A公司的市场份额出现大幅度下降。A公司得知上述情况后,认为朱某违反了双方约定的保密协议,即诉至劳动
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吴某系某医院职工,在一次工作期间因故与本医院职工郑某发生口角,双方互殴,致使吴某受伤,住院治疗。住院期间医院减发了其工资。吴某出院后,要求医院支付其住院期间的工资及津贴,并报销医疗费用;医院不同意,认为吴某在工作期间斗殴是违反劳动纪律的行为,致伤住院的一切经济损失应由个人承担。吴某认为是在工作地点和工作期间受到的伤害,应认定为工伤,遂向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。问:(1)劳动争议仲裁委员会是否应支持吴某的请求?(2)吴某在医疗期间应享受什么待遇?
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