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不属于罢工和解处理形式的是什么（）
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不属于罢工和解处理形式的是什么（）
A.斡旋
B.调解
C.实情调查
D.利益仲裁
正确答案：D
Tag：
实情
形式
利益
时间：2023-11-06 22:10:38
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现代管理学中的经验主义学派主张什么管理理念（）
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由国家统一规定，在一般情况下，劳动者一天所从事工作或劳动的时间称为（）
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《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间是多长（）
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根据《劳动合同法》第十一条的规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬的支付标准是（）。
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根据国家有关规定，属于劳动者工资范畴的劳动收入是（）
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根据《劳动合同法》第六十九条的规定，从事非全日制用工的劳动者可以与（）用人单位订立劳动合同。
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以下单方解除劳动合同的行为中，不属于用人单位单方解除劳动合同的是（）。
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根据《劳动合同法》第六十九条的规定，非全日制用工双方当事人（）订立口头协议。
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根据《劳动合同法》第五十八条的规定，被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当（）。
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《劳动合同法》由第十届全国人大常委会第二十八次会议通过，于（）起施行。
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根据《劳动合同法》第九十四条的规定，个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者（）。
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根据《劳动合同法》第三十五条的规定，变更劳动合同，应当采用（）形式。
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根据《劳动合同法》第五十八条的规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）。
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因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，()承担举证责任。
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根据《劳动合同法》第二十三条的规定，用人单位与劳动者约定竞业限制条款，在劳动合同解除或者终止后，在竞业限制期内需（）给予劳动者经济补偿。
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