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在我国，与劳动关系有关的法律类型主要有哪些（）
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在我国，与劳动关系有关的法律类型主要有哪些（）
A.宪法
B.法律
C.劳动行政法规
D.地方性法规
正确答案：A,B,C,D
Tag：
法律
地方性
行政法规
时间：2023-11-06 22:10:35
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根据《劳动合同法》第十一条的规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬的支付标准是（）。
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《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间是多长（）
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根据国家有关规定，属于劳动者工资范畴的劳动收入是（）
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根据《劳动合同法》第十四条的规定，用人单位自用工之日起满（）不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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根据《劳动合同法》第六十九条的规定，从事非全日制用工的劳动者可以与（）用人单位订立劳动合同。
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以下单方解除劳动合同的行为中，不属于用人单位单方解除劳动合同的是（）。
5.
根据《劳动合同法》第六十九条的规定，非全日制用工双方当事人（）订立口头协议。
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根据《劳动合同法》第五十八条的规定，被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当（）。
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《劳动合同法》由第十届全国人大常委会第二十八次会议通过，于（）起施行。
8.
根据《劳动合同法》第十九条的规定，用人单位首次与劳动者订立三个月以上不满一年的劳动合同，约定试用期最长不得超过（）。
9.
根据《劳动合同法》第九十四条的规定，个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者（）。
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根据《劳动合同法》第二十二条的规定，若用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定，违约金的数额（）。
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根据《劳动合同法》第三十五条的规定，变更劳动合同，应当采用（）形式。
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根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内解除劳动合同的，（）。
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根据《劳动合同法》第五十八条的规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）。
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根据《劳动合同法》第二十七条的规定，下列关于劳动合同无效的说法正确的是（）。
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因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，()承担举证责任。
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根据《劳动合同法》第二十三条的规定，用人单位与劳动者约定竞业限制条款，在劳动合同解除或者终止后，在竞业限制期内需（）给予劳动者经济补偿。
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根据《劳动合同法》第八条的规定，对于（），用人单位有权了解，劳动者应当如实说明。
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根据《劳动合同法》第四十七条的规定，下列（）劳动者所获得经济补偿金受最多不超过十二个月封顶限制。
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最早建立社会保障制度的国家是（）
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根据《劳动合同法》第四条第四款的规定，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定（）。