首页
在我国,劳务派遣始于(),快速发展时期是90年代后期。
精华吧
→
答案
→
远程教育
→
国家开放大学
在我国,劳务派遣始于(),快速发展时期是90年代后期。
A.80年代中后期
B.60年代中后期
C.80年代初期
D.60年代初期
正确答案:80年代中后期
Tag:
年代
初期
劳务
时间:2023-11-06 22:07:19
上一篇:
根据《劳动合同法》第十一条的规定,用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬的支付标准是()
下一篇:
我国标准工时是每日工作小时,每周工作小时的标准工时制度()
相关答案
1.
下列哪些属于《集体合同规定》规定的集体合同内容
2.
依据我国法律的规定,企业采用下列哪项工时制度时,须报相关劳动行政部门批准()
3.
()负责社会保险基金监督的机构,具体实施社会保险基金监督工作。
4.
我国劳动行政主管部门劳动监督检查权利包括()
5.
商业秘密包括()
6.
下列哪些属于禁止用人单位解除劳动合同法定情形()
7.
劳动者实施劳动合同行为时,必须让渡自己对作息时间支配的自由,服从用人单位的时间安排。这体现了劳动合同履行的哪个属性?
8.
劳动者实施劳动行为时,必须让渡自己对作息时间支配的自由,服从用人单位的时间安排。这体现劳动合同的履行的哪个属性()
9.
义务劳动属于劳动法上的劳动。()
10.
某大学生就暑期兼职与某单位发生的劳动报酬争议,可向当地劳动仲裁委提出申诉,对此当地的劳动仲裁委应当受理。()
热门答案
1.
用人单位的规章制度与劳动合同条款不一致的,优先适用规章制度()
2.
由劳动行政保障部门主持的争议处理过程是有时间限制的,最长不得超过30天。()
3.
用人单位的规章制度应当经工会、职工大会或者职工代表大会讨论通过,或者通过平等协商做出规定。()
4.
用人单位可以通过规章制度免除一些法定义务。()
5.
用人单位招用劳动者,可以要求劳动者提供担保。()
6.
协调处理集体协商争议,应当自受理协调处理申请之日起15日内结束协调处理工作。()
7.
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同的应当向劳动者每月支付三倍的工资()
8.
劳动合同被确认无效,劳动者已经付出劳动的,用人单位无需向劳动者支付劳动报酬。()
9.
以完成一定工作任务为期限的劳动合同也可以约定试用期。()
10.
用人单位可以与劳动者先签试用期合同再签劳动合同。()