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目标越简单，越容易实现，它对员工的激励作用就越大。
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目标越简单，越容易实现，它对员工的激励作用就越大。
A.正确
B.错误
正确答案：B
Tag：
员工
作用
目标
时间：2023-11-06 16:37:13
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集权和分权的统一的关键是上级和下级之间通过直接的交流渠道而形成的联结关系。
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组织结构是要将组织的个体和群体以分散的方式去完成工作任务
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根据公平理论，无论投入多大，只要获得相同的产出结果，员工就会感到他们是被公平对待的。
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临时检查卫生、学生抽查考试，都属于固定间隔的强化方式。
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四分图理论认为，哪种行为效果好结论是不肯定的。例如有人认为在生产部门中，效率与“组织”之间的关系成反比，而与“关心人”的关系成正比。
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研究成果表明压力与工作要求高低成正比，与控制能力成反比。在工作要求高，控制能力低的情况下，职工表现出受到的压力最小。
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麦格雷戈的Y理论认为人天生就是懒惰的、厌恶工作、逃避责任。
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赫兹伯格的双因素理论认为工作对人的吸引力是最主要的保健因素。
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组织结构是要将组织的个体和群体以分散的方式去完成工作任务。
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保健因素同工作内容有关，激励因素与工作环境有关。
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根据双因素理论，只有将奖金变为“保健因素”才能调动员工的工作积极性。
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组织结构的调整与完善是现代组织变革的外部原因之一。
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公平理论认为公平就是平均分配。
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制度文化是组织文化的核心和灵魂。
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管理幅度是指一个上级管理者直接管理下级的人数。
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在马路上围观车祸的人群就是一个很典型的群体。
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领导者的权力主要来自于职权。
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群体规模越大，工作绩效越高。
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随着群体规模的增大，成员的工作满意感提高。