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管理过程中的激励原理揭示了下面哪些关系（）
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管理过程中的激励原理揭示了下面哪些关系（）
正确答案：需求与激励的关系；需求层次与激励手段应该相适应；外在激励与内在激励的关系
Tag：
关系
需求
外在
时间：2023-11-06 11:26:24
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系统方法需要运用系统论的基本原则即（）。
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在管理哲学史上，（）把人看成社会人。
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组织管理中的“严”指管理者通过采取一系列措施和办法体现对下属的关怀、培养和爱护。
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组织管理中的“宽”指法纪规章贯彻执行中的强制性和严肃性。
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协调的主要哲学依据是矛盾的斗争性。
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薪酬理论认为：人们不仅关心自己的绝对报酬，而且关心自己和他人在工作和报酬上的相对关系。
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调和不只是对人际关系的处理。也涉及物物关系和人物关系。
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价值观是一种批评标准。
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一般意义上的价值与管理价值关系是归纳和演绎的关系，管理价值具有一般价值的特征。
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管理价值是人们从社会学的角度，以提高和改善水平为尺度来衡量客观对象或人们行为的价值。
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行为观具有评价标准的功能。
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管理实践中，管理价值体系包括管理制度。
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管理价值评判是由包括管理目标在内的矛盾综合体。
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管理价值的首要标志是追求效益的提升。
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管理实践中，管理价值体系不包括管理价值评判。
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美是指人们对现实社会关系及其客观必然性的正确认识。
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真是指人们基于对已被认识的必然性的承认，而形成的有益于社会整体或他人的意识和行为。
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善的三种类型中，自然美和社会美是现实美。艺术美是观念形态的美。
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美的类型中包括物质美。
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管理价值的个性是使社会组织成为合法社会系统的基础。
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没有管理活动，各项实践都不可能有秩进行。
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管理主体也是认识主体。