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协调的主要哲学依据是矛盾的斗争性。
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协调的主要哲学依据是矛盾的斗争性。
A.正确
B.错误
正确答案：B
Tag：
斗争性
矛盾
哲学
时间：2023-11-06 11:26:23
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薪酬理论认为：人们不仅关心自己的绝对报酬，而且关心自己和他人在工作和报酬上的相对关系。
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组织管理中的“宽”指法纪规章贯彻执行中的强制性和严肃性。
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调和不只是对人际关系的处理。也涉及物物关系和人物关系。
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价值观是一种批评标准。
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一般意义上的价值与管理价值关系是归纳和演绎的关系，管理价值具有一般价值的特征。
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管理价值是人们从社会学的角度，以提高和改善水平为尺度来衡量客观对象或人们行为的价值。
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行为观具有评价标准的功能。
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管理实践中，管理价值体系包括管理制度。
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管理价值评判是由包括管理目标在内的矛盾综合体。
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管理价值的首要标志是追求效益的提升。
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管理实践中，管理价值体系不包括管理价值评判。
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美是指人们对现实社会关系及其客观必然性的正确认识。
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真是指人们基于对已被认识的必然性的承认，而形成的有益于社会整体或他人的意识和行为。
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善的三种类型中，自然美和社会美是现实美。艺术美是观念形态的美。
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美的类型中包括物质美。
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管理价值的个性是使社会组织成为合法社会系统的基础。
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没有管理活动，各项实践都不可能有秩进行。
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管理主体也是认识主体。
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《管子》的管理思想主要是“轻重有术”，代表人物是管子。
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科学管理的时代管理者与被管理者的关系是一种主客体关系。
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王夫之提出“理势合一”管理思想。
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信息系统是由信息组织、人员、工具构成的专门负责信息的收集、加工、处理的网络系统。