首页
小刘所在的团队强调工作高于一切,要求成员能够迅速地应对变化,由此可见他所在组织的组织文化类型是()。
精华吧
→
答案
→
远程教育
→
国家开放大学
小刘所在的团队强调工作高于一切,要求成员能够迅速地应对变化,由此可见他所在组织的组织文化类型是()。
正确答案:任务文化
Tag:
组织
文化
高于一切
时间:2023-11-06 11:15:10
上一篇:
公司近期成立了一个主要负责处理日常事务的团队,这个团队属于()。
下一篇:
将信息传送给别人之前,需要确保()。
相关答案
1.
为了取得一个竞标项目,小李目前正带领着由各部门的精英成员组成的一个团队进行前期准备工作,这个团队不属于()。
2.
“对他人的信任问题”是领导者不授权的原因之一,它的表现是()。
3.
关于电话沟通的缺点,说法正确的是()。
4.
关于平衡团队角色的方法,属于“招聘”所对应的表现是()。
5.
书写简短文件时,除了基本的三个要点外,还需要注意的不包括()。
6.
为了获取优质信息,不需要考虑的是()。
7.
吴总为了更好地监督客服部门员工的工作,采用了软、硬两种监督指标,关于这两种指标,说法不正确的是()。
8.
在训练步骤中“简要介绍”阶段,提前要做的事情不包括()。
9.
根据马斯洛的需求层次理论,通过发展友谊,参加社交活动,可用来满足()的需求。
10.
关于审查和评估,说法不正确的是()。
热门答案
1.
不属于PEST分析法分析的内容的是()。
2.
赫兹伯格发现,双因素理论中的保健因素是能够满足马斯洛所确定的()需求的因素。
3.
“招聘项目成员需要两周”,这是对()资源的描述。
4.
三环领导力中,不需要在哪方面进行平衡?
5.
在规划工作报告时,关于明确报告的意图,不包括()。
6.
Ansoff矩阵设计了一套框架来代表组织企图()的四种选择。
7.
会议过程中会出现偏离正题的现象,解决这种局面的正确方法是()。
8.
双因素理论中的保健因素是指()。
9.
在使用Ansoff矩阵时,考虑是否能为其现有产品开发一些新市场,属于()战略。
10.
培训的步骤排序不正确的是()。