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小恒在一次测试中发现自己的自我认知能力不足，他希望能增强自我认知能力，但是（）做法对他增强自我认知能力没有帮助。
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小恒在一次测试中发现自己的自我认知能力不足，他希望能增强自我认知能力，但是（）做法对他增强自我认知能力没有帮助。
正确答案：通过表扬反思自己的行为
Tag：
认知
自我
能力
时间：2023-11-06 11:14:37
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在会议协调中，对于“协助全组讨论问题并提供推进讨论的办法”阶段，说明正确的是：（）
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木灵公司为员工的发展提供了多种培训，积极鼓励并教授员工提高自身技能，由此可见，木灵公司的领导在支持员工发展方面扮演了除（）之外的角色。
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在会议协调中，对于“协助全组讨论问题并提供推进讨论的办法”阶段，说明正确的是（）。
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岗位轮换是指（）。
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发展循环周期的第二步是（）。
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团队成员之间缺乏信任会对团队工作产生负面影响，属于缺乏信任的表现是（）。
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士气低落有很多征兆，不能体现士气低落的现象是（）。
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在工作中，团队成员间的相互信任能带来很多好处，属于充分信任的表现是（）。
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关于达成协议的方式，说法不正确的是（）。
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关于团队的发展阶段，说法不正确的是（）。
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团队与团队的融洽相处需要彼此了解，彼此了解的内容不包括（）。
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在设定个人目标的时候，可以从（）直接进行分解。
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团队目标和组织目标的关系是（）。
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活动跟踪表的内容不包括：（）
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工作观摩是一种常用的学习方式，这种学习方式的适用者主要是（）。
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关于团队角色，与“聚焦”相对应的角色是（）。
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小张是某一制造企业的市场部经理，在和竞争对手竞争的过程中，小张认识到确保自己提供的产品和服务与众不同是非常重要的。为了实现此目标，可采取的策略不包括（）。
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小李所在部门的同事间经常在工作中相互鼓励提出问题，这在营造团队授权氛围中是（）的表现。
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领导者在营造团队授权的气氛时需要做很多工作，其中（）对领导者营造授权的团队气氛是没有帮助的。
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要克服学习过程中存在的种种障碍，做法不正确的是（）。
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借助微波信号传递信息的方式，属于（）。
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一个组织真正做到授权，会表现在很多方面，其中包括积极营造一种授权的氛围。没有真正做到营造授权气氛的是（）。