首页
在具体实践中，专家考核和服务对象考核都比较费时费力，因此较少被采用。（）
精华吧
→
答案
→
远程教育
→
国家开放大学
在具体实践中，专家考核和服务对象考核都比较费时费力，因此较少被采用。（）
A.正确
B.错误
正确答案：A
Tag：
对象
专家
费力
时间：2023-11-05 21:42:05
上一篇：
一般人力资源规划中较为稳定的支出除了薪酬，就是培训支出，这也是组织人工成本的重要组成部分。（）
下一篇：
绩效考核是绩效管理最重要的环节，是决定绩效管理效果的关键，这就导致在管理实践中，很容易将绩效和绩效管理混淆，只强调绩效考核而忽略了绩效管理的过程。（）
相关答案
1.
作为培训组织者来说，在培训现场，需要兼顾三种角色，即培训主持人、培训师助手和培训对象服务者，这样才能保证培训成功实施。（）
2.
培训与普通教育的根本区别在于培训强调针对性和实践性，讲究实用、实效。（）
3.
经济性薪酬可分为直接经济性薪酬和间接经济性薪酬。直接经济性薪酬是指劳动者直接拿到手的货币资金，间接经济性薪酬包括社保和带薪休假等内容。（）
4.
福利是人力资源薪酬管理体系的重要组成部分，是用人单位以保险、实物、带薪假等形式提供给劳动者的报酬。（）
5.
我国的监控全程链条不全，对公职人员的监控侧重于事后监控，即在违法乱纪现象发生后，才调查取证，依法惩处，这很大程度上是一种“亡羊补牢”之举。（）
6.
人力资源经理也是客户经理，所谓客户经理，就是要为企业各层级提供一揽子的人力资源系统解决方案。（）
7.
未来雇用新员工依旧比留住现有员工成本更高。一旦公司找到了合适的人选，就要想尽一切办法留住，培训就是吸引其留下的关键因素之一。（）
8.
什么是工作评价？工作评价的目的有哪些？
9.
试述公共部门人力资源管理的发展趋势。
10.
公共部门人力资源管理
热门答案
1.
公共部门人力资源培训计划由哪些内容构成？
2.
公共部门人力资源激励具有哪些特殊性?
3.
公共部门人力招募
4.
公共部门薪酬具有哪些功能？
5.
公共部门薪酬设计的程序是什么？
6.
试述公共部门薪酬制度遵循哪些基本原则？
7.
在现阶段的公共管理学研究中，将各个国家的政治、经济和公共管理模式进行比较，从中找出共性的规律，这种方法是（）。
8.
将政府的财政收入和支出汇编在一个预算内，形成一个收支项目安排对照表，而不区分各项财政收支的经济性质的预算形式是（）。
9.
预算会计由财政总预算会计和（）两级组织。
10.
公务员考核应围绕以下几个方面？（）