公共部门薪酬具有哪些功能？

正确答案：公共部门薪酬的功能（1）补偿职能公共部门人员在工作过程中；必然要消耗体力和脑力；只有得到补偿；才能维持劳动力的再生产；才能使工作循环进行。同时；公共部门人员为了更好地完成工作；提高自身素质；需要进行自我教育投资；这笔费用也需要得到补偿；否则；劳动力素质将难以提高；进而影响组织目标的实现。另外；公共部门人员大多还承担着抚养孩子和赡养老人的责任；在现阶段；这部分费用还不能完全由社会来承担；使得公共部门人员必须通过劳动获得报酬；补偿在这方面的支出。（2）调节职能公共部门薪酬的调节职能表现在：引导合理的人才流动；通过薪酬关系（薪酬差别）的调整；留住组织发展的关键人才；并吸引优秀人才；薪酬能调节组织内部的薪酬分配关系；协调个人、组织、国家三者间的利益关系。（3）激励职能薪酬是员工满足物质生活、精神生活需要的主要手段。要想提高生活水平；员工就需努力工作；以得到更高的薪酬。薪酬也是激励员工为组织战略目标实现而持续奉献的物质措施。同时；薪酬的多寡往往与职位和社会地位挂钩；从而激励员工不断积极向上。另外；从世界各国的薪酬管理经验来看；足够高的薪酬也是公职人员廉洁奉公的物质保障。可以说；薪酬是人员激励的经济基础。