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酒逢知己干杯少，话不投机半句多”是下列哪种人际吸引现象？（）
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酒逢知己干杯少，话不投机半句多”是下列哪种人际吸引现象？（）
正确答案：相似吸引
Tag：
话不投机半句多
酒逢知己
人际
时间：2023-11-05 15:44:25
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“老乡见老乡，两眼泪汪汪”说明了（）对人际关系的影响。
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能力的形成和发展，与（）等息息相关。
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考核者评价他人时特别体谅哪些与自己一致的行为和思想。这种考核中的心理偏差是（）。
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性格发展最重要的时期是（）。
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下列属于个性倾向性的是（）。
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通过培养整个组织的学习氛围、充分发挥员工的创造性思维能力而建立起来的一种有机的、高度柔性化的、扁平的、符合人性的、能持续发展的组织是（）。
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下列选项中，关于压力管理的说法正确的是（）。
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让员工将心理压力源一一罗列出来，一个一个写出来了之后，会发现一直以来压在心头的石头正在一块一块地往下掉，这是心理压力缓解（）方法。
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根据能力的倾向性，可以将人的能力划分为（）。
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职权影响力是以非职权影响力以为基础，比非职权影响力的力量更为持久。
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完成复杂的工作，以同质结构为好。
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非权力性影响力没有权力性影响力的力量强大。
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所有的冲突都是起消极作用的。
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凡需要有创造力的地方，由相同类型的成员组成的群体较为有利。
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专制型的领导方式工作效率最低，只达到社交目标，而完不成工作目标。
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典型胆汁质和抑郁质气质类型的人不太适宜做管理者。
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一般来说，在复杂的脑力活动中，群体情境对个人有助长作用。
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领导者权威的大小取决于被领导者心理认同的程度；领导者在一定程度上决定了被领导者的命运。
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领导活动是一种以领导者为核心所形成的领导行为。
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实践中要根据员工的不同气质特征来合理调整组织结构，增强团队战斗力。
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梅奥等人的霍桑试验揭示了人群关系是提升劳动生产率的重大因素。