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短期计划常常适用于（）
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短期计划常常适用于（）
正确答案：
①.组织规模较小
②.飞速变化的社会经济环境
③.不确定不稳定的环境
Tag：
环境
社会经济
规模
时间：2023-10-31 11:51:45
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长期计划常常适用于（）。
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以下属于人力资源需求定量预测的方法有（）。
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1.
公共部门人力资源流动的内在动因主要表现为（）
2.
我国现行的公务员流动是公务员制使的重要组成部分。根据《中华人民共和国公务员法》规定，交流的方式包括（）
3.
人力资源流动是指人力资源在（）工作状态的变换。
4.
公共部门人力资源流动是指根据工作需要或个人意愿，按照一定的标准和程序，变换公职人员工作岗位，从而（）作关系的一种人事管理活动与过程。
5.
根据人力资源流动的范围不同，公共部门人力资源流动可以分为（）
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公共组织之间的人力资源流动一般只改变（），不涉及身份的变换。
7.
公共组织和非公共组织之间的人力资源流动涉及到公职人员的（）变化。
8.
根据人力资源流动的方向不同，公共部门人力资源流动可以分为（）
9.
公共部门人力资源流动的动因包括（）。
10.
公共部门人力资源流动的内在动因有（）
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公共部门人力资源流动的外在动因有（）。
2.
公共部门人力资源流动的意义有（）
3.
公务员法第6③条规定，我国公务员可以在公务员队伍内部交流，也可以与（）中从事公务的人员交流。
4.
公务员法第6⑤条规定，公务员在不同职位之间转任应当具备拟任职位所要求的资格条件，在规定的（）内进行。
5.
公共部门人力资源流动的原则有（）
6.
公务员法第68条规定，公务员之间有（ABCD）的，不得在同一机关担任双方直接隶属于同一领导人员的职务或者有直接上下级领导关系的职务，也不得在其中方担任领导职务的机关从事组织、人事、纪检、监察、审计和财务工作。
7.
调任的目的有（）
8.
机关调入人员要受一定的条件限制，包括（）
9.
转任的主要特点有（）
10.
转任的主要目的有（）