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人力资源流动是指人力资源在（）工作状态的变换。
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人力资源流动是指人力资源在（）工作状态的变换。
正确答案：
①.组织内部
②.组织之间
③.地区之间
④.国家之间
Tag：
人力资源
组织
状态
时间：2023-10-31 11:51:35
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公共部门人力资源流动是指根据工作需要或个人意愿，按照一定的标准和程序，变换公职人员工作岗位，从而（）作关系的一种人事管理活动与过程。
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我国现行的公务员流动是公务员制使的重要组成部分。根据《中华人民共和国公务员法》规定，交流的方式包括（）
相关答案
1.
根据人力资源流动的范围不同，公共部门人力资源流动可以分为（）
2.
公共组织之间的人力资源流动一般只改变（），不涉及身份的变换。
3.
公共组织和非公共组织之间的人力资源流动涉及到公职人员的（）变化。
4.
根据人力资源流动的方向不同，公共部门人力资源流动可以分为（）
5.
公共部门人力资源流动的动因包括（）。
6.
公共部门人力资源流动的内在动因有（）
7.
公共部门人力资源流动的外在动因有（）。
8.
公共部门人力资源流动的意义有（）
9.
公务员法第6③条规定，我国公务员可以在公务员队伍内部交流，也可以与（）中从事公务的人员交流。
10.
公务员法第6⑤条规定，公务员在不同职位之间转任应当具备拟任职位所要求的资格条件，在规定的（）内进行。
热门答案
1.
公共部门人力资源流动的原则有（）
2.
公务员法第68条规定，公务员之间有（ABCD）的，不得在同一机关担任双方直接隶属于同一领导人员的职务或者有直接上下级领导关系的职务，也不得在其中方担任领导职务的机关从事组织、人事、纪检、监察、审计和财务工作。
3.
调任的目的有（）
4.
机关调入人员要受一定的条件限制，包括（）
5.
转任的主要特点有（）
6.
转任的主要目的有（）
7.
以下哪些情形可以专任（）
8.
工作性质特殊职位上任职的公务员主要指在（）等岗位工作的公务员，以及其他一些根据培养锻炼或加强廉政建设等原因需要轮岗的公务员
9.
挂职锻炼的对象包括（）
10.
挂职锻炼不改变（）,不需要办理公务员调动手续，其在一定时间内改变工作关系，行政上属原单位管理，业务工作上接受单位的领导和指导。