首页
年距增减水平是反映本期发展水平较上期发展水平的增减绝对量。
精华吧
→
答案
→
远程教育
→
国家开放大学
年距增减水平是反映本期发展水平较上期发展水平的增减绝对量。
A.正确
B.错误
正确答案:B
Tag:
增减
水平
时间:2023-10-30 10:44:26
上一篇:
年满60周岁退休就属于自愿退休。()
下一篇:
匿名FTP服务器通常允许用户上传文件。
相关答案
1.
奴隶社会末期,政治逐步出现,因为这时逐渐出现了政治产生的社会物质条件:首先,社会生产得到了一定的发展;其次,社会分工得到了发展;再次,阶级出现。()
2.
诺顿定理指出:外加电压源有唯一解的含源线性电阻单口网络,可以等效为一个电流源和电阻的串联。()
3.
女职工在患病期内,用人单位不得终止劳动合同。
4.
欧洲债券是发行人在本国以外的市场上发行的、不以发行所在地国家的货币计值、而是以其他可自由兑换的货币为面值的债券。()
5.
帕金森定律和彼得原理说明了组织的运行是无效的。
6.
判断循环队列q为空的条件是q->front==(q->rear+1)%MAXNUM()。
7.
配电管理系统(DMS)中控制的是机组电压。()
8.
普遍优惠制简称普惠制,是指发达国家对从发展中国家或地区进口的商品,特别是农产品普遍给予的关税优惠待遇。
9.
期权的出售者在出售期权之后,在有效期内,根据股票或债券价格的变化,对是否执行期权有选择的权利。()
10.
期望理论认为,目标的效价越高,激励力量就越大。()
热门答案
1.
期限不超过一年的资金交易市场是指长期资本市场。
2.
齐次坐标提供了坐标系变换的有效方法,但仍然无法表示无穷远的点()
3.
奇偶校验码不但能发现错误,而且能纠正错误。()
4.
企业本期预收的销货款,属企业本期的收入。()
5.
企业的超多日常管理在很大程度上要由中层管理人员直接负责进行。()
6.
企业的凝聚力主要取决于工资、奖金、福利待遇等条件是否满足职工的需要。
7.
企业的危机事件一般是可以预见的,突发性的只是偶尔。()
8.
企业的员工价值取向和人生追求呈现出多样化的状态,必须采用严密的管理制度才能形成企业的凝聚力。
9.
企业工会代表不能参加劳动争议调解委员会。
10.
企业或组织中的人-物关系主要是劳动心理学与工程心理学的对象,而人-人关系才是组织管理心理学的对象。()