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企业的凝聚力主要取决于工资、奖金、福利待遇等条件是否满足职工的需要。
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企业的凝聚力主要取决于工资、奖金、福利待遇等条件是否满足职工的需要。
A.正确
B.错误
正确答案：B
Tag：
凝聚力
奖金
福利待遇
时间：2023-10-30 10:43:46
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企业的危机事件一般是可以预见的，突发性的只是偶尔。（）
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企业的超多日常管理在很大程度上要由中层管理人员直接负责进行。（）
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企业的员工价值取向和人生追求呈现出多样化的状态，必须采用严密的管理制度才能形成企业的凝聚力。
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企业工会代表不能参加劳动争议调解委员会。
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企业或组织中的人－物关系主要是劳动心理学与工程心理学的对象，而人－人关系才是组织管理心理学的对象。（）
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企业可通过长期使用营业推广或人员推销培养顾客忠诚度（）
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企业内部劳动力市场的存在一定以外部劳动力市场的存在为必要的前提条件。（）
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批复应有针对性地答复下级机关的请示和报告。（）
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疲劳抗力是材料不再断裂时的最小应力。（）
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疲劳是指材料承受的载荷超过了材料允许的负荷而使其破坏的现象。（）
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漂移电流是正向电流，它由少数载流子形成，其大小与温度有关，而与外加电压无关。