首页
岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式，也可以是排序形式，但是我们最为关心的是(岗位与薪酬的对应关系
精华吧
→
答案
→
继续教育
→
其它
岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式，也可以是排序形式，但是我们最为关心的是(岗位与薪酬的对应关系
正确答案：岗位与薪酬的对应关系。
Tag：
岗位
形式
薪酬
时间：2023-10-23 11:16:27
上一篇：
岗位评价方法中成本相对较低的是（）
下一篇：
法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资（）%的工资报酬
相关答案
1.
关于分类法的不正确描述是（）
2.
工作岗位分析与评价的目的在于明确每个岗位的（）
3.
劳动者实际劳动给付的对象是（）
4.
受派遣劳动者的工资和社会保险是由（）支付
5.
（）是人力资源开发的最高目标
6.
（）不属于人力资源创新能力运营体系
7.
（）不属于人力资源组织开发的方法
8.
（）不属于人力资源管理开发的手段
9.
在管理内容上，现代人力资源管理（）
10.
在管理方式上，现代人力资源管理采取（）
热门答案
1.
在管理策略上，现代人力资源管理是（）
2.
在管理技术上，现代人力资源管理（）
3.
在管理手段上，现代人力资源管理（）
4.
在管理层次上，现代人力资源管理部门（）
5.
企业管理的核心是（）
6.
（）不属于现代人力资源管理的三大基石
7.
校园招聘的优点是（）
8.
所谓（），就是在招聘广告中不出现招聘企业的名称
9.
准备在北京地区招聘90名超市收银员，最合适的招聘信息发布渠道是（）
10.
选择报纸刊登广告的好处是（）