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（）认为人的需要由低级向高级分为五个层次，即生理的需要、安全的需要、社交的需要、尊重的需要、自我实现的需要。
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（）认为人的需要由低级向高级分为五个层次，即生理的需要、安全的需要、社交的需要、尊重的需要、自我实现的需要。
正确答案：A.需要层次理论
Tag：
层次
社交
生理
时间：2023-10-23 10:38:37
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赫茨伯格提出的双因素理论认为（）不能直接起到激励的作用，但能防止人们产生不满情绪。
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激励方法得当，有利于激发和调动员工的积极性。美国哈佛大学的心理学家詹姆士在对职工的研究中发现，按时计酬的职工的能力仅能发挥20％～30％，而受到激励的员工的能力可发挥到（）。
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一个组织的成败，与其所具有的有高成就需要的人数有关。这是（）的观点。
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根据佛鲁姆的期望理论公式，一般说来，效价越高，期望值越大，激励的水平就越（）。
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波特（）-劳勒模式是以（）为基础引申出一个实际上更为完善的激励模式。
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根据强化理论，职工努力工作是为了避免不希望得到的结果，这就是（）。
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表扬，赞赏，增加工资、奖金及奖品，分配有意义的工作等行为在强化理论中属于（）。
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需要层次理论是美国著名管理心理学家和行为学家亚伯拉罕·马斯洛提出来的一种激励理论，属于（）。
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人们希望归属于一个团体，以得到关心、爱护、支持、友谊和忠诚，这是属于人的（）的需求。
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科学家、艺术家等往往把自己的工作当作一种创造性的劳动，竭尽全力去做好它，并使自己从中得到满足，此时他们的主导需求是（）。
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富有挑战性的工作、成就、工作中的发展、责任感、晋升、赏识，赫兹伯格把这些与工作内容紧密相连的因素称为（）。
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麦克利兰的研究表明，对主管人员来说，（）比较强烈。
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归因理论认为，把失败归于（）会降低以后工作的积极性。
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归因理论认为，把失败归于（）可以提高工作的积极性。
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当信息接受者对信息发送者的信息作出反应时，就出现了反馈。反馈体现了沟通的（）特征。
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（）的最大优点在于它持久、有形、可以核实。
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按照组织明文规定的原则、方式进行的信息传递与交流的沟通方式是（）。
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信息沟通在上下级之间进行，而并不与链条两端的人员直接进行。信息层层传递，路线长，速度慢且容易发生信息的过滤、篡改和失真的沟通模式是（）。
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下级不愿意向上级传递坏消息，怕上级认为自己无能；而上级也可能没有注意到下级的贡献，把下级的贡献归到自己头上，引起下级不满。这种引起沟通组织障碍的原因是（）。
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人们只记忆经过自己的选择愿意记忆的信息，由于这种认知过程产生的沟通障碍是个体障碍中的（）原因造成的。
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（）是指信息发送者将信息转化为可以传递的某种信号形式，即传递中信息存在的形式。
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（）是指若接受者对收到的信息有什么异议或不理解，可以返回到发送者那里，进行核实或修正。