首页
赫茨伯格提出的双因素理论认为（）不能直接起到激励的作用，但能防止人们产生不满情绪。
精华吧
→
答案
→
继续教育
→
其它
赫茨伯格提出的双因素理论认为（）不能直接起到激励的作用，但能防止人们产生不满情绪。
正确答案：A.保健因素
Tag：
因素
情绪
作用
时间：2023-10-23 10:38:36
上一篇：
一个组织的成败，与其所具有的有高成就需要的人数有关。这是（）的观点。
下一篇：
（）认为人的需要由低级向高级分为五个层次，即生理的需要、安全的需要、社交的需要、尊重的需要、自我实现的需要。
相关答案
1.
根据佛鲁姆的期望理论公式，一般说来，效价越高，期望值越大，激励的水平就越（）。
2.
波特（）-劳勒模式是以（）为基础引申出一个实际上更为完善的激励模式。
3.
根据强化理论，职工努力工作是为了避免不希望得到的结果，这就是（）。
4.
表扬，赞赏，增加工资、奖金及奖品，分配有意义的工作等行为在强化理论中属于（）。
5.
需要层次理论是美国著名管理心理学家和行为学家亚伯拉罕·马斯洛提出来的一种激励理论，属于（）。
6.
人们希望归属于一个团体，以得到关心、爱护、支持、友谊和忠诚，这是属于人的（）的需求。
7.
科学家、艺术家等往往把自己的工作当作一种创造性的劳动，竭尽全力去做好它，并使自己从中得到满足，此时他们的主导需求是（）。
8.
富有挑战性的工作、成就、工作中的发展、责任感、晋升、赏识，赫兹伯格把这些与工作内容紧密相连的因素称为（）。
9.
麦克利兰的研究表明，对主管人员来说，（）比较强烈。
10.
归因理论认为，把失败归于（）会降低以后工作的积极性。
热门答案
1.
归因理论认为，把失败归于（）可以提高工作的积极性。
2.
当信息接受者对信息发送者的信息作出反应时，就出现了反馈。反馈体现了沟通的（）特征。
3.
（）的最大优点在于它持久、有形、可以核实。
4.
按照组织明文规定的原则、方式进行的信息传递与交流的沟通方式是（）。
5.
信息沟通在上下级之间进行，而并不与链条两端的人员直接进行。信息层层传递，路线长，速度慢且容易发生信息的过滤、篡改和失真的沟通模式是（）。
6.
下级不愿意向上级传递坏消息，怕上级认为自己无能；而上级也可能没有注意到下级的贡献，把下级的贡献归到自己头上，引起下级不满。这种引起沟通组织障碍的原因是（）。
7.
人们只记忆经过自己的选择愿意记忆的信息，由于这种认知过程产生的沟通障碍是个体障碍中的（）原因造成的。
8.
（）是指信息发送者将信息转化为可以传递的某种信号形式，即传递中信息存在的形式。
9.
（）是指若接受者对收到的信息有什么异议或不理解，可以返回到发送者那里，进行核实或修正。
10.
（）能够有效地降低管理的模糊性，让下属清晰地知道自己的工作方向和目标，从而提高整个组织运营效率。