弹性冗余原理
正确答案：弹性冗余原理是指人力资源管理过程中应该留有余地，保持弹性，不能超负荷和带病运行，弹性有一个弹性度，超过这个弹性度，弹性就要丧失。弹性冗余原理有四个基本要点：劳动强度要适应有弹性；脑力劳动要适应有弹性；劳动时间工作定额要适应有弹性；目标设置要适应有弹性。
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