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人力资源再配置错误的做法是（）
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人力资源再配置错误的做法是（）
A.领导者个人的好恶
B.根据绩效考核发现人事不匹配
C.员工职业发展的需要
D.职位空缺，从组织内部招聘
正确答案：A
Tag：
好恶
领导者
空缺
时间：2023-10-20 11:26:23
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工作轮换的主动驱动因素是（）
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人才测评组织与实施的首要阶段是（）
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