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对复杂的理论知识的培训主要采取以下方法培训（）
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对复杂的理论知识的培训主要采取以下方法培训（）
A.课堂讲授
B.小组讨论
C.案例研究
D.实践演示
正确答案：C
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演示
课堂
案例
时间：2023-10-20 11:26:14
上一篇：
A.MO模型认为人力资源管理实践是通过影响员工的（）三个核心维度，来打造企业核心竞争优势。
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在职业升降过程中，为了增加员工的对组织的信任感，组织应重点做好（）
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人力资源管理5P模型包括如下要素（）
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组织的人力资源规划按照影响的范围分为两个层次：（）
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人力资源预测总体上可以分为三大类内容预测：（）
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职位说明书应该包括以下内容
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属于内部招聘的方法有（）：
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员工甄选的内容主要有（）：
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部门的绩效目标的来源于（）：
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人才测评指标包括的要素（）：
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员工福利包括以下（）内容：
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以下关于人力资源战略的描述哪些是正确的（）
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影响人力资源供给预测的因素有（）。
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招聘计划的制定依据是（）。
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企业招聘计划的实施主要包括以下环节（）。
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绩效管理的作用为（）
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人才测评指标的设计原则是：
6.
以下哪些是关于评价中心的正确的描述：（）
7.
员工福利管理的内容包括（）：
8.
人力资源规划内涵是指（）。
9.
影响人员需求的因素有（）。
10.
工作分析未来的发展趋势是：