首页
绩效考评结果主要应用在哪些方面（）。
精华吧
→
答案
→
继续教育
→
其它
绩效考评结果主要应用在哪些方面（）。
A.员工职业生涯规划与发展
B.薪酬管理
C.职务升降与调整
D.人力资源规划
正确答案：ABCD
Tag：
职务
职业生涯规划
员工
时间：2023-10-19 11:29:42
上一篇：
选择什么样的甄选方法，非常重要的是要考虑该方法的（）。
下一篇：
问卷法的优点有哪些（）。
相关答案
1.
工作分析的作用有（）。
2.
实施目标管理法时应注意哪些问题（）。
3.
公共部门人员培训评估的目的是（）。
4.
绩效管理过程通常包括（）。
5.
激励理论大致可分为（）。
6.
公共部门人员招募的内部渠道有哪些（）。
7.
公共部门绩效管理的目的是什么（）。
8.
绩效管理是人力资源管理的核心内容。（）
9.
结构化面试是事先结构化面试是事先准备好问题和答案的面试方法。（）
10.
人力资本与人力资源只是不同学科的不同称谓，实为同一概念。（）
热门答案
1.
现代绩效关注的是员工工作结果、工作行为和员工素质三者的统一。（）
2.
绩效考评是管理系统的一个环节，是着眼于过去绩效的管理方法。（）
3.
现代组织管理的目的具有单一性，在日常管理决策中，绩效管理信息是提高决策活动有效性的基础条件。（）
4.
一份完整的人力资源报告应包括人力资源供求预测和人力资源均衡分析两部分内容。（）
5.
公平理论认为，人们感觉是否公平，通常会通过纵向和横向比较后做出。（）
6.
从培训目的和内容来看，培训具有较强的针对性，它一般侧重于知识更新、技能增进及组织文化、制度和价值观的改良等。（）
7.
信度是指一种甄选方法与用这种方法所测得的工作表现间的相关程度。（）
8.
福利能留住、吸引员工，但不能激励员工。（）
9.
工作规范对有关工作的内容及其所担负的权责和任务等工作特征方面的信息做了细致的书面描述。（）
10.
人力资本与人力资源并非同一概念，人力资本是人力资源的质的表现，是资本化了的人力资源。（）