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公共部门人员招募的内部渠道有哪些（）。
A.招聘广告
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正确答案：BD
Tag：
人事档案
渠道
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时间：2023-10-19 11:29:39
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公共部门绩效管理的目的是什么（）。
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激励理论大致可分为（）。
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绩效管理是人力资源管理的核心内容。（）
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结构化面试是事先结构化面试是事先准备好问题和答案的面试方法。（）
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人力资本与人力资源只是不同学科的不同称谓，实为同一概念。（）
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现代绩效关注的是员工工作结果、工作行为和员工素质三者的统一。（）
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绩效考评是管理系统的一个环节，是着眼于过去绩效的管理方法。（）
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现代组织管理的目的具有单一性，在日常管理决策中，绩效管理信息是提高决策活动有效性的基础条件。（）
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一份完整的人力资源报告应包括人力资源供求预测和人力资源均衡分析两部分内容。（）
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公平理论认为，人们感觉是否公平，通常会通过纵向和横向比较后做出。（）
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从培训目的和内容来看，培训具有较强的针对性，它一般侧重于知识更新、技能增进及组织文化、制度和价值观的改良等。（）
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信度是指一种甄选方法与用这种方法所测得的工作表现间的相关程度。（）
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福利能留住、吸引员工，但不能激励员工。（）
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工作规范对有关工作的内容及其所担负的权责和任务等工作特征方面的信息做了细致的书面描述。（）
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人力资本与人力资源并非同一概念，人力资本是人力资源的质的表现，是资本化了的人力资源。（）
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工作日志法是借助任职者一定时期所处岗位的工作活动的完整、详细记录来研究任职者所处岗位情况的一种方法。（）
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员工对报酬的公平感主要由过程公平、结果公平和员工公平三方面决定。（）
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招聘与招募是同一概念，只是称谓不同而已。（）
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职位评价是以以事或职位为中心的评价。（）
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工作分析有利于公共部门人员的有效配置。（）
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福利能够留住、吸引和激励员工。（）
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绩效管理是一个完整的管理系统，它着眼于员工未来绩效的改善；或将“绩效管理”改为“绩效考评”。（）