首页
决策表是任务分析常用形式之一，把岗位工作活动中所有的任务逐一列出，让被调查的人选择并标明前后顺序、重要程度或困难程度等。
精华吧
→
答案
→
继续教育
→
其它
决策表是任务分析常用形式之一，把岗位工作活动中所有的任务逐一列出，让被调查的人选择并标明前后顺序、重要程度或困难程度等。
A.正确
B.错误
正确答案：B
Tag：
程度
顺序
岗位
时间：2023-10-17 09:35:53
上一篇：
工作与任务实质上无任何区别。
下一篇：
描述性信息是是从描述性信息、履行任务能力的信息与影响任务完成情况的信息中推断并分析得出的一类信息。
相关答案
1.
KSAO一般是指个性的维度与范围，具体表现为个体稳定的行为特征。在对人员进行描述时，还可以泛指身体和其他属性。
2.
职能分析系统通过提供18个量表来测查任务出现的频率、知识水平和人的一般性技能。
3.
技能是个体所具有的可直接应用于完成某项工作任务的信息体系。
4.
员工招聘是人力资源管理部门的职责，与用人部门无关。（）
5.
无领导小组讨论是一种行为描述面试。（）
6.
内部员工推荐是一种常见的外部招聘来源，是最有效的招聘方法。（）
7.
情景模拟方法无法考察应聘者在语言表达能力方面的素质。（）
8.
媒体招聘是内部招聘最常用的方法之一。（）
9.
当用人部门提出职位空缺时，人力资源部门就必须马上进行外部招聘工作。（）
10.
在撰写工作说明书时，应使用专业术语说明完成该工作的过程和方法等。（）
热门答案
1.
企业的招聘成本不包括招聘专员的工资、福利在内。（）
2.
人力资源损耗无法通过任何方法达到再生的目的。（）
3.
评价中心适用于普通人员的甄选。（）
4.
应对压力时，通过应对压力源处理压力是最有效的，通过社会支持和放松作用不大。
5.
个体心理健康的最高标准是能够有效的进行工作、学习和生活。
6.
相互接纳是一种社交契约。
7.
新员工接纳组织会发挥出较高的外在激励。
8.
组织在职业生涯早期中的首要任务是对员工进行有效的评价。
9.
在职业生涯中期个体的职业认同感受到冲击，青春期的心理冲击消失。
10.
当某一职位出现空缺时，招募人员可以首先进行一项内部、外部或综合性的人力资源调查。