首页
情景模拟方法无法考察应聘者在语言表达能力方面的素质。（）
精华吧
→
答案
→
继续教育
→
其它
情景模拟方法无法考察应聘者在语言表达能力方面的素质。（）
A.正确
B.错误
正确答案：B
Tag：
应聘者
情景
素质
时间：2023-10-17 09:35:43
上一篇：
媒体招聘是内部招聘最常用的方法之一。（）
下一篇：
内部员工推荐是一种常见的外部招聘来源，是最有效的招聘方法。（）
相关答案
1.
当用人部门提出职位空缺时，人力资源部门就必须马上进行外部招聘工作。（）
2.
在撰写工作说明书时，应使用专业术语说明完成该工作的过程和方法等。（）
3.
企业的招聘成本不包括招聘专员的工资、福利在内。（）
4.
人力资源损耗无法通过任何方法达到再生的目的。（）
5.
评价中心适用于普通人员的甄选。（）
6.
应对压力时，通过应对压力源处理压力是最有效的，通过社会支持和放松作用不大。
7.
个体心理健康的最高标准是能够有效的进行工作、学习和生活。
8.
相互接纳是一种社交契约。
9.
新员工接纳组织会发挥出较高的外在激励。
10.
组织在职业生涯早期中的首要任务是对员工进行有效的评价。
热门答案
1.
在职业生涯中期个体的职业认同感受到冲击，青春期的心理冲击消失。
2.
当某一职位出现空缺时，招募人员可以首先进行一项内部、外部或综合性的人力资源调查。
3.
易变性职业生涯态度由组织指导和利益驱动组成。
4.
新形势下的职业生涯规划与管理属性从短期的互动变为长期的关系管理。
5.
防火分区在防烟分区中分隔。
6.
当风机盘管用于冬季采暖时，热水的供水温度一般以40℃为宜。
7.
热压作用的通风，热车间的天窗是用来进风的。
8.
任一时刻房间瞬时得热量的总和不等于同一时刻的瞬时冷负荷。
9.
等湿球温度线即为等焓线。
10.
新风机组即空气处理机组。