首页
人力资源损耗无法通过任何方法达到再生的目的。（）
精华吧
→
答案
→
继续教育
→
其它
人力资源损耗无法通过任何方法达到再生的目的。（）
A.正确
B.错误
正确答案：B
Tag：
目的
人力资源
方法
时间：2023-10-17 09:35:36
上一篇：
评价中心适用于普通人员的甄选。（）
下一篇：
企业的招聘成本不包括招聘专员的工资、福利在内。（）
相关答案
1.
应对压力时，通过应对压力源处理压力是最有效的，通过社会支持和放松作用不大。
2.
个体心理健康的最高标准是能够有效的进行工作、学习和生活。
3.
相互接纳是一种社交契约。
4.
新员工接纳组织会发挥出较高的外在激励。
5.
组织在职业生涯早期中的首要任务是对员工进行有效的评价。
6.
在职业生涯中期个体的职业认同感受到冲击，青春期的心理冲击消失。
7.
当某一职位出现空缺时，招募人员可以首先进行一项内部、外部或综合性的人力资源调查。
8.
易变性职业生涯态度由组织指导和利益驱动组成。
9.
新形势下的职业生涯规划与管理属性从短期的互动变为长期的关系管理。
10.
防火分区在防烟分区中分隔。
热门答案
1.
当风机盘管用于冬季采暖时，热水的供水温度一般以40℃为宜。
2.
热压作用的通风，热车间的天窗是用来进风的。
3.
任一时刻房间瞬时得热量的总和不等于同一时刻的瞬时冷负荷。
4.
等湿球温度线即为等焓线。
5.
新风机组即空气处理机组。
6.
高温水供暖系统供回水温差小于低温水供暖系统。
7.
对于空气-水系统，新风系统的主要功能是承担室内热湿负荷。
8.
辐射散热器仅通过辐射的方式为室内供热。
9.
异程式供暖可减轻水平失调，阻力损失易于平衡。
10.
房间新风量的合理确定通常应符合两个原则：满足人的卫生要求；足以补充房间局部排风量并维持其正压要求。按以上原则确定的新风量中选出一个最小值作为房间（或系统）所需的设计新风量。