首页
特质因素理论里,人职匹配的两种类型是。
精华吧
→
答案
→
继续教育
→
其它
特质因素理论里,人职匹配的两种类型是。
A.因素匹配
B.特质匹配
C.内容匹配
D.环境匹配
正确答案：A,B
Tag：
特质
因素
理论
时间：2023-10-16 11:36:49
上一篇：
怎样在职业生涯早期树立良好的形象？
下一篇：
政务协同办公平台的两个主要功能是（）。
相关答案
1.
商业银行的负债主要由（）构成。
2.
下列哪些选项属于招聘团队成员的基本素质要求。（）
3.
员工恐惧对工作分析产生的影响主要表现在（）。
4.
工作分析结果的表现形式有（）。
5.
战略集合转移法的应用包含以下哪三个层次（）。
6.
下列关于“绩效”理解正确的是（）
7.
工作评价运用的技术有（）。
8.
组织重视员工的职业发展需求和员工的职业生涯设计的目的是：（）。
9.
方法分析的分析对象包括（）。
10.
下列哪些选项属于招聘计划制定的一般原则。（）
热门答案
1.
人员分析的步骤有：（）。
2.
按照人力资源信息的功能划分,人力资源信息可以分为（）三个方面的信息。
3.
人力资源素质指标组包括（）指标。
4.
在日常生活中,为求职做好的准备有。
5.
人力资源信息的汇总方法从统计的角度来讲,可以分为（）。
6.
拓展训练的课程主要以下那些类型的课程组成：（）
7.
在HSMS中，知识是指（）。
8.
下列属于员工与组织相互接纳的表述是。
9.
政府网站的三大功能主要包括（）。
10.
工作分析是借助于一定的分析手段，确定工作的（）、（）、（）等基本因素的活动。