首页
人力资源信息处理的基本方法划分为（）几个类别。
精华吧
→
答案
→
继续教育
→
其它
人力资源信息处理的基本方法划分为（）几个类别。
A.定性
B.定量
C.定类
D.综合
正确答案：A,C
Tag：
定量
类别
人力资源
时间：2023-10-16 11:29:59
上一篇：
当某一职位出现空缺时,和为此空缺职位填写一份工作描述表。
下一篇：
相对于职能管理模式，下列属于流程管理模式特点的有（）。
相关答案
1.
培训有效性评估的形式包括：（）。
2.
（）是企业其他所有人力资源管理工作的基础。
3.
人力资源信息的分类按照信息获取途径划分为（）。
4.
人力资源规划的常用方法有（）。
5.
岗位评价的三大要素（）。
6.
人力资源衡量指标体系包括（）。
7.
电子政务对政府流程的影响主要表现为（）。
8.
在培训形式上跨国公司针对外派管理人员制定的培训计划主要有以下哪几种形式：（）。
9.
以下步骤属于方法分析一般步骤的有（）。
10.
下列哪项属于组织职业生涯管理的意义。
热门答案
1.
相对于企业流程再造，政府流程再造具有的特点有（）。
2.
培训需求分析的主要内容包括：（）。
3.
关于绩效评估的下列说法，正确的有（）。
4.
下列哪些属于外部招聘的方法。（）
5.
下列选项中不属于工作分析要素的有（）。
6.
某乡派出所与乡联防大队根据群众举报，到村民王某家抓赌，收缴了赌具和赌资并宣布每人罚款1000元。参赌人员王某说：你们罚款可以，但应当给我们开个收据，联防队员崔某大骂王某，并用电警棍殴打王某，致其右手严重受伤，派出所公安人员也参与了殴打。关于本案中国家赔偿义务机关及理由，下列说法正确的是（）。
7.
公共关系学专门研究（）
8.
下列关于行政法渊源的说法正确的是（）。
9.
燃气输配系统季节性供需平衡的方法包括（）。
10.
调压站的最佳作用半径随（）的增加而增大。