首页
人力资源信息的分类按照信息获取途径划分为（）。
精华吧
→
答案
→
继续教育
→
其它
人力资源信息的分类按照信息获取途径划分为（）。
A.原始信息
B.内部信息
C.处理信息
D.外部信息
正确答案：A,C
Tag：
信息
途径
人力资源
时间：2023-10-16 11:29:57
上一篇：
人力资源规划的常用方法有（）。
下一篇：
（）是企业其他所有人力资源管理工作的基础。
相关答案
1.
岗位评价的三大要素（）。
2.
人力资源衡量指标体系包括（）。
3.
电子政务对政府流程的影响主要表现为（）。
4.
在培训形式上跨国公司针对外派管理人员制定的培训计划主要有以下哪几种形式：（）。
5.
以下步骤属于方法分析一般步骤的有（）。
6.
下列哪项属于组织职业生涯管理的意义。
7.
相对于企业流程再造，政府流程再造具有的特点有（）。
8.
培训需求分析的主要内容包括：（）。
9.
关于绩效评估的下列说法，正确的有（）。
10.
下列哪些属于外部招聘的方法。（）
热门答案
1.
下列选项中不属于工作分析要素的有（）。
2.
某乡派出所与乡联防大队根据群众举报，到村民王某家抓赌，收缴了赌具和赌资并宣布每人罚款1000元。参赌人员王某说：你们罚款可以，但应当给我们开个收据，联防队员崔某大骂王某，并用电警棍殴打王某，致其右手严重受伤，派出所公安人员也参与了殴打。关于本案中国家赔偿义务机关及理由，下列说法正确的是（）。
3.
公共关系学专门研究（）
4.
下列关于行政法渊源的说法正确的是（）。
5.
燃气输配系统季节性供需平衡的方法包括（）。
6.
调压站的最佳作用半径随（）的增加而增大。
7.
在城市燃气输配管网中，调压器的作用是（）。
8.
常用的水冷变频变容热泵多联空调系统形式包括（）。
9.
地埋管换热器第一次水压试验应设置在（）。
10.
半刚性基层的施工方法有（）。