简述人力资源规划的概念及其意义。

正确答案：人力资源规划是指为实现组织的发展目标,根据组织的发展需要和内外条件,运用科学的方法,对人力资源需求和供给状况进行分析和预测,在职务编制、人员配置、教育培训、薪资分配和职业发展等方面所编制的人力资源管理的职能性计划。①人力资源战略与规划有助于组织适应变化的环境。环境的变化需要人力资源的数量和质量做出相应的调整。②人力资源战略与规划有助于减少未来的不确定性。在流动率比较高的情况下,如果组织的人事部门在很短的时间内匆忙地招聘大量的新员工,就很容易导致录用标准的下降。为了确保生产的连续性,就要求劳动力水平的稳定。