首页
简述劳动合同订立的原则
精华吧
→
答案
→
继续教育
→
其它
简述劳动合同订立的原则
正确答案：1）平等自愿、协商一致的原则。
（2）合法原则。
（3）公平原则。
（4）诚实信用原则。
Tag：
原则
劳动合同
诚实信用原则
时间：2023-10-16 09:56:38
上一篇：
简述劳动合同履行的特殊规则。
下一篇：
贷款五级分类法将信贷资产分成哪五个级别？各自的含义是什么？
相关答案
1.
简要说明劳动合同终止的法定情形。
2.
简述集体合同订立的原则
3.
简述探亲假的期限是如何规定的
4.
简述从业者在劳动安全保障中的权利和义务
5.
简述产生职业病危害的用人单位应采取的前期预防措施
6.
1.职工张某原在一家国有企业工作并与企业签订了为期3年的劳动合同。在合同期内，张某以收入偏低为由，口头提出解除劳动合同，企业未予答复。过了10天，张某就被一家合资经营企业招用，又与该合资经营企业签订了劳动合同。张某走后，原企业生产受到影响，要求张某回厂上班。同时，与张某所在的合资经营企业联系，希望让张某回厂，但合资经营企业以已签订劳动合同为由，不予放人。
7.
赵某1992年12月8日与某化工厂签订了为期5年的劳动合同，合同自1992年12月10日起至1997年12月10日止。合同约定：任何一方提前解除合同，应支付违约金。违约金按每年500元累计计算。1995年7月28日，赵某以帮助其母工作为由向该厂提出书面辞职，并声明按合同约定赔偿厂方1000元，厂方不同意。赵某于8月30日要求该厂办理解除合同手续，并离厂而去。18天以后，赵某回厂办理解除合同手续时，该厂以赵某提出辞职未经批准擅自离岗旷工为由，对其作出除名决定。赵某不服，向劳动争议仲裁委员会提出申诉。仲裁委员
8.
某企业招用了一批合同制工人，其中有两名刚满15岁。劳动合同中约定，工人入厂时，需交身份证以作抵押，合同期限五年，其中试用期为1年，在履行合同过程中，若发现不能胜任工作，企业可随时解除劳动合同。法定节日需照常工作，工资不变。每三个月发放一次工资。
9.
简述提高执行力四原则
10.
简述中层领导者的七项不良习惯。
热门答案
1.
简述魅力型领导的特征。
2.
简述领导艺术的含义。
3.
领导方式与领导方法的区别。
4.
简述理性思维与传统思维的区别。
5.
简述领导集体的涵义。
6.
简述衡量“科学的决策”的基本标准。
7.
简述决策的类型。
8.
简述提高效率的方法。
9.
试论述领导的一般职能。
10.
决策失误的一般原因。