招聘广告的设计原则包括哪些要素？

正确答案：

1．必须能够引起受众的注意

在一份报纸上，你可能会看到很多招聘广告，一定是那些新颖、独特的广告，比如在众多的小字体的豆腐块中有一个字体较大、篇幅较大的广告，或者是使用了吸引人的标题的广告，或者使用了与众不同的色彩的广告。再有那些被放在显著位置的广告也非常引人注目。因此，要想使别人注意到你的广告，就必须要特别关注这些问题。

2．要能够引起受众对广告的兴趣

平铺直叙的、枯燥的广告词可能很难引起人们的兴趣，而撰写的生动、煽情、能引起人共鸣的语言加上巧妙、新颖的呈现方式则很容易令人感兴趣。例如，“你愿意与充满活力的企业共同成长吗？你愿意让自己辛勤的付出拥有丰厚的回报吗？”“加入XX，你将拥有崭新的明天。”等等这样的广告常常是令人感兴趣的。

3．要能够激起求职者申请工作的愿望

求职者申请工作的愿望是与他们的需求紧密联系在一起的。通过强调公司或职位中吸引人的因素例如成就感、培训与发展的机会、挑战性的项目、优越的薪酬福利、充满合作氛围的团队等，激发求职者对工作的愿望。由于在发布招聘广告之前，已经对公司或职位要吸引的对象是哪些人做了调查，因此在激发求职者申请工作的愿望时就要特别注意所要吸引的对象群体的特点。

4．广告要具有让人看了之后立刻采取行动的特点

在招聘广告中，应该包含让求职者马上申请职位或与公司联系的内容。例如，“如果您具备上述的任职资格，并且愿意接受挑战性的工作任务，那么请你在一周之内将简历以及其他应聘材料寄往如下地址……”，“想要了解最新职位空缺，欢迎点击www．xcompany．com”，这样的语言都可以使对公司感兴趣的职位候选人看了之后采取行动。