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人力资源需求预测中常用的定量方法主要有（）。
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人力资源需求预测中常用的定量方法主要有（）。
正确答案：A、比率分析法
B、 趋势预测法
C、 回归分析法
Tag：
需求预测
定量
比率
时间：2023-10-07 15:19:46
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公共部门人员（），招聘方的主要任务是从合格的应聘者中选出参加初始测试的人员。
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（）是根据一定时期内的人员投入与劳动产出的比率关系来推算未来人员需求情况的一种方法。
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辞职的特点表现在（）。
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关键事件的描述内容通常包括（）。
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我国公共部门人员绩效考评中，（）是思想政治素质及个人品德、职业道德、社会公德及精神目标追求的综合体现，是一个人的灵魂。
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（）是通过专家组织会议或函询的方式，来广泛征询专家对影响组织的某一领域的发展情况的看法，最终达成一致性意见的结构化方法。
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科学管理”的基本设想是：存在一种最合理的方法来完成一项工作，这种方法不仅最有效率，而且速度最快，成本也最低。
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所谓（），就是依照法的精神和原则来从事公共部门人力资源管理活动的行为模式。
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访谈法的形式主要有（）。
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注重实绩就是要重视对被考评者的实际工作表现和工作业绩的考评，包括（）。
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用人单位实行聘用制度一般应坚持单位自主用人、个人自主择业、政府依法监管，以及（）的原则。
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（）是由美国劳工部（DOL）提出的，以工作为导向、以员工需要担负的职能为核心的方法。
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现代人力资源管理与传统人事管理均有着显著区别，突出地表现在（）。
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所谓（）人力资源规划，是指从整个公共组织及其人员队伍的角度，在分析公共组织结构和预算走势的基础上，来分析和确定一定时期内公共组织的人员总体需求情况，并以此制定出相应的获取、利用、保持和开发策略，以寻求组织职位与其人员数量、质量和结构达到总体均衡的过程。
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（）在确定影响职位的主要因素的基础上，通过将这些因素按其对被评价职位影响程度的不同来确定其价值，并赋予这些因素一定的点数或分值，最后计算出被评价职位总点数的方法
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（）是管理者针对员工在绩效实施或绩效目标达成过程中遇到的问题及存在的疑虑，有针对性地提供及时的指导和支持，帮助员工解决问题、消除疑虑、改进和提高绩效的过程。
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（）是一种与员工工作绩效密切关联的、用来奖励员工优秀工作表现或业绩，创造发展动力，并帮助组织保留有价值的员工的一种薪酬形式。
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辅助薪酬则是以奖励性薪酬以及津贴等形式发放且数额具有一定变动性的薪酬，如（）等。
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绩效考评前的技术准备工作主要包括（）。
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公共部门人员控告是指公共部门人员就所在组织、部门及其工作人员因违法违纪和失职而造成的对其合法权益存在侵害的行为，以书面或口头形式依法向有关部门进行（），并要求对违法乱纪者依法给予惩处的法律行为。
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常见的调査问卷类型主要有（）。
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格林豪斯的职业发展阶段理论中，（）的主要任务是在选定的职业领域内选择一个尽量符合个人价值观、能够发挥个人才干的工作。