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我国劳动合同管理体制不包括（）。
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我国劳动合同管理体制不包括（）。
A.社会管理
B.行政管理
C.法制管理(正确答案)
D.用人单位内部管理
Tag：
劳务员知识竞赛
劳动合同
内部管理
时间：2023-09-28 09:50:52
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订立劳动合同应当采用书面形式。
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用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立（）劳动合同。
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某建筑企业招聘劳务工人时采用了经相关部门批准的通用合同，并在签订后进行了备案。
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下列各项中，不属于劳动合同审查要求的是（）。
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劳动合同鉴定所审查的内容不包括（）。
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某企业的女性员工在怀孕后被企业通知解除劳动合同，该员工工资为3000元人民币/月，该员工提请劳动仲裁并要求企业支付其当月工资3000元，以下说法正确的是（）。
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A施工企业为某外国建设项目招聘了一名管理人员，在劳动合同中约定其薪资为6000元人民币/月，工作地点为B国，工作第一个月月底，该国爆发战乱致使项目停工，公司可采取以下（）做法。
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某56岁男性员工在企业连续工作了十年，因长期在有尘环境中工作导致患上了尘肺病，进而丧失了劳动能力，公司在支付赔偿金后解除了与其的劳动合同，以下说法正确的是（）。
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某单位在经营中为节约人力成本，决定辞退全部原有全日制劳动者，采用劳动派遣用工+非全日制用工的组合模式完成原有工作。并与劳动者口头约定:每日工作时间不少于8小时，合同有效期为1年，其中试用期6个月，试用期无工资，待转正后补发。以下说法正确的是（）。
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某员工在A公司担任白班工作，在B公司担任夜班工作。A公司领导得知后认为影响了公司日常工作解除了与该员工的劳动合同。下列说法错误的是（）。
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某员工与企业在劳动合同中约定:合同存续期间被依法追究刑事责任的，劳动合同自动解除。后该员工因醉酒驾驶被当地派出所拘留，企业得知此事后（）。
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某企业在未经相关主管部门备案的前提下，新修改的企业标准劳动合同中约定:公司可根据劳动者表现、公司业务需要、领导决策等因素变动劳动者工作内容、薪资待遇。该条款（）。
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某公司与全日制劳动者口头约定了薪资待遇及工作时间后双方发生劳动
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某公司在劳动合同中与劳动者约定，每月工作日为25天，每日10小时，薪资为固定薪酬，不计加班工资。劳动者在工作三个月后认为不妥向劳动仲裁部门提起仲裁。劳动者的做法（）。
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劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照原单位所在地的标准执行。
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按劳动合同期限划分，劳动合同分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的三种劳动合同。
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以下对劳动力需求计划的编制时质量低劣造成的后果描述正确的是（）。
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劳动定额制定常用方法包括（）。
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劳动定额是在正常的施工技术组织条件下，为完成一定量的合格产品或完成一定量的工作所必需的劳动消耗量的标准。
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时间定额与产量定额成正比例关系。
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以下工伤认定材料中，非必需项是（）。
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某职工在施工现场因遭遇伤害需卧床休息108日，该员工就此向用人单