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改善的目的是完成车间指标。
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知识竞赛未分类
改善的目的是完成车间指标。
A.正确
B.错误
正确答案：B
Tag：
班线长知识竞赛
车间
指标
时间：2023-09-11 10:08:33
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巩固成果，就是在成功后将成功的过程标准化并横向展开；并着手下一步改善。
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资产收益率，又称资产回报率，它是用来衡量每单位资产创造多少净利润的指标。计算公式为：资产收益率=净利润/销售收入*100%。
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安全库存是为防止未来物资供应或需求的不确定性因素（如大量突发性订货、交货意外中断或突然延期等）而准备的缓冲库存。所以，安全库存不属于浪费。
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班组长是一个班组成长的基石，要不断去学习新知识，不仅要在理论上提升高度，在实际生活中也要不断的提升高度。
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员工的本职工作=日常工作+改善。
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后辈指导只需要指导业务方面的知识和技能，不需要对后辈的工作态度、待人接物、5S管理等进行指导。
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虽然实施目标管理，但由于部门不同，目标指向也不能完全一致，所以组织成果无法最大化。
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为确保社会秩序的正常和全社会的稳定，社会成员在道德方面必然有着共同的规范性约定。只要生活在社会之中，人们就必须共同恪守一系列社会道德，谓之社会公德。
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单件流生产的优点：1）生产周期短；2）在制品少；3）场地占用少；4）灵活性大；5）避免批量质量缺陷。
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成本考核的作用是，评价各责任中心特别是成本中心业绩，促使各责任中心对所控制的成本承担责任，并借以控制和降低各种产品的生产成本。
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工序能力表是表示各工序加工零件的生产能力的表。表中填入手工作业时间、机械的自动加工时间以及工具安装和转换间隔，以及手动工作的时间。
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按照标准的约束力分类，标准可以分为国家标准和企业标准。
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固定成本是指成本总额随业务量（产量、作业量或销量）的变动而变动，如企业的直接人工、直接材料等。
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业务指导培训对完成相对专一任务十分有效，但这种方法需要与其他方法配合才能收到好的效果。
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处于生产工序环节中的班组，下道序是其顾客，上级、职能部门等都是班组的相关方。
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超出试用期之后再通知试用期不合格，法律是承认的。
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因果图就是根据所收集的数据，以不同区分标准加以整理、分类，计算出各分类项目所占的比例而按照大小顺序排列，再加上累积值的图形。
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创新活动本身可以创造资源。
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新员工培训又被称为入职培训,是企业将聘用的员工从社会人转变成为企业人的过程,同时也是员工从组织外部融入到组织或团队内部,并成为团队一员的过程。
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职业道德是指从事一定职业劳动的人们，在特定的工作和劳动中以其内心信念和特殊社会手段来维系的，以善恶进行评价的心理意识、行为原则和行为规范的总和，它是人们在从事职业的过程中形成的一种内在的、非强制性的约束机制。
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在管理状态的制程上，该过程具有达成品质的能力，称为过程能力。
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设备在运转时，可以用手调整、紧固松动螺栓或进行设备内部调试，有利于提高工作效率。