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遵守法律法规政策，这是一条不可逾越的（），公司任何制度的制定、贯彻落实都必须依法依规推动、建设和应用。
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遵守法律法规政策，这是一条不可逾越的（），公司任何制度的制定、贯彻落实都必须依法依规推动、建设和应用。
A.根本线
B.红线(正确答案)
C.底线
D.标准
Tag：
安全生产知识竞赛
不可逾越
红线
时间：2023-08-22 12:01:09
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人民日报以《新知新觉：提升企业合规经营水平》专题发文（节选）：企业唯有以合规管理作为发展基石，提升（），在法律法规框架下进行风险防范和内部控制，方能行稳致远。
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要长期做好风险控制和（）建设，遵守国内和国际法律法规。
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1.
腐败行为的表现：接受贿赂、滥用权力、违反公平公正、（）、脱离职责。
2.
腐败行为的类别：侵占、索贿、挪用、（）、渎职及重大失职、违规决策。
3.
与现有商业伙伴合作满（）年，或与现有商业伙伴更新或续签协议时，应当更新合规尽职调查及审批。
4.
企业唯有以（）作为发展基石，提升合规管理水平，在法律法规框架下进行风险防范和内部控制，方能行稳致远。
5.
风控激励奖励政策标准，重要性为“一般”，规避直接损失金额2万以上10万以下的，奖励（）元。
6.
中标或签约后，项目签约或启动执行延期（）个月以上的，需重新上报联评，发生遗漏或瞒而不报的。
7.
根据外部监管机构的要求对相关合规制度、（）、流程进行二轮整改，应对并通过合规整改执行情况检查。
8.
风险防控办公室为风险管理的第二道防线，主要职责是按照风险管理委员会及风险管理领导小组的要求组织、指导、协调及落实公司及本单位的风险管理标准、（）、重大风险应对及实施、风险检查及考核等工作
9.
建立和完善全覆盖的实时动态监管体系，构建企业内控监管的动态化、（）、可视化的融合平台，实现业务内控解构、合规监督及动态纠偏的数字智能（数智）化风控系统
10.
风控合规是无死角、无（）、无盲区的。
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风控主管的是企业的命、企业的（）
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特变电工的第一阶段年份是（）
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骆驼顽强的生命力，坚韧不拔的毅力也象征着每一个特变电工人“（）、（）、挑战极限、勇为人先”的高贵品格。
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员工受到纪律及职位处分的，自处分生效之日起，在一定期限内受到任职限制。受到诫勉谈话、警告处分的，（）内不得晋升职务。
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公司HSSE目标：零伤亡、零污染、（）
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四特精神：（）、特别能战斗、（）、特别能学习
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特变电工初心：发展为了员工、发展依靠员工，发展成果与员工共享，推动特变电工（）、（）、（）发展，不断增强全体员工的获得感、幸福感、安全感
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安全作业“五想五不干”：一想安全风险，不清楚不干；二想安全措施，不完善不干；三想（），不具备不干；四想安全环境，不合格不干；五想（），不具备不干。
9.
安全工作与（）同等重要，必须同安排同部署
10.
严禁脱岗、睡岗和（）