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企业唯有以（）作为发展基石，提升合规管理水平，在法律法规框架下进行风险防范和内部控制，方能行稳致远。
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企业唯有以（）作为发展基石，提升合规管理水平，在法律法规框架下进行风险防范和内部控制，方能行稳致远。
A.依法经营
B.诚信经营
C.合规管理(正确答案)
D.绿色发展
Tag：
安全生产知识竞赛
基石
框架
时间：2023-08-22 12:01:05
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风控激励奖励政策标准，重要性为“一般”，规避直接损失金额2万以上10万以下的，奖励（）元。
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与现有商业伙伴合作满（）年，或与现有商业伙伴更新或续签协议时，应当更新合规尽职调查及审批。
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中标或签约后，项目签约或启动执行延期（）个月以上的，需重新上报联评，发生遗漏或瞒而不报的。
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根据外部监管机构的要求对相关合规制度、（）、流程进行二轮整改，应对并通过合规整改执行情况检查。
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风险防控办公室为风险管理的第二道防线，主要职责是按照风险管理委员会及风险管理领导小组的要求组织、指导、协调及落实公司及本单位的风险管理标准、（）、重大风险应对及实施、风险检查及考核等工作
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建立和完善全覆盖的实时动态监管体系，构建企业内控监管的动态化、（）、可视化的融合平台，实现业务内控解构、合规监督及动态纠偏的数字智能（数智）化风控系统
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风控合规是无死角、无（）、无盲区的。
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风控主管的是企业的命、企业的（）
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特变电工的第一阶段年份是（）
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骆驼顽强的生命力，坚韧不拔的毅力也象征着每一个特变电工人“（）、（）、挑战极限、勇为人先”的高贵品格。
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员工受到纪律及职位处分的，自处分生效之日起，在一定期限内受到任职限制。受到诫勉谈话、警告处分的，（）内不得晋升职务。
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公司HSSE目标：零伤亡、零污染、（）
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四特精神：（）、特别能战斗、（）、特别能学习
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特变电工初心：发展为了员工、发展依靠员工，发展成果与员工共享，推动特变电工（）、（）、（）发展，不断增强全体员工的获得感、幸福感、安全感
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安全作业“五想五不干”：一想安全风险，不清楚不干；二想安全措施，不完善不干；三想（），不具备不干；四想安全环境，不合格不干；五想（），不具备不干。
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安全工作与（）同等重要，必须同安排同部署
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严禁脱岗、睡岗和（）
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严禁高处作业（）
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任何决策必须优先考虑（）
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五则世界观是指：（）、（）、（）、（）、（）
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三心宗旨中，“员工安心”：依法治企、教育员工；德才兼备、信任员工；（）；创造分享、激励员工
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一个理念：（）；二装目标：（）