首页
当无法确定是否是受限空间时，不按进入受限空间作业进行管理。
精华吧
→
答案
→
知识竞赛
→
安全生产知识竞赛
当无法确定是否是受限空间时，不按进入受限空间作业进行管理。
A.正确
B.错误
正确答案：B
Tag：
安全生产月知识竞赛
作业
空间
时间：2023-07-02 10:24:05
上一篇：
间为了补充能量和节省时间，监护人应该给进入受限空间的作业人员去取夜宵。
下一篇：
受限空间作业范围改变时，应重新办理许可证。
相关答案
1.
委托承包商从事受限空间工作时，应当告知承包商受限空间的危险。
2.
为了保证不窒息，可以直接向受限空间输送纯氧。
3.
所有受限空间都应该有警示标识。
4.
氧气瓶和乙炔气瓶的放置地点，不准靠近热源，距明火10m以外。
5.
氧气瓶和乙炔气瓶的距离不得小于5m。
6.
动火作业证只能由安全管理人员申请办理。
7.
在一定条件下，固定动火区域内的动火作业，可不办理动火许可证
8.
消防通道的宽度不应小于4米。
9.
凡是设有仓库或生产车间的建筑内，不得设职工集体宿舍。
10.
个体防护用品只能作为一种辅助性措施，不能被视为空置危害的主要手段
热门答案
1.
对安全用具要保证安全可靠性，且必须符合国家规定的标准，不准购买和使用不符合国家标准的质次低劣的防护用品。
2.
安全带正确挂扣是低挂高用。
3.
企业与职工签订招工合同中明确注明“工伤概不负责”属违法行为。
4.
防护用品只要舒适和方便，质量是其次。
5.
享受因工伤残保险的职工就算违法犯罪也不能被企业开除。
6.
施工工人安全帽和摩托车头盔可以通用。
7.
公司规定设备物资部库房负责劳动防护用品的采购，健康安全环保部对采购质量进行检查。
8.
公司规定各部门/分厂应确定各岗位人员劳动防护用品的发放范围、标准等，并确保向其提供保护用品。
9.
各部门/分厂根据自己的实际情况制定《员工个人劳动防护用品管理发放规定》，由技术改造部审核。
10.
员工工作岗位变动后，不需要按新的工作岗位重新发放符合新岗位要求的劳动防护用品，直接使用原来的劳保用品。