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建立基于（）的薪酬管理系统能够帮助企业吸纳、保留更多具备高素质、高潜力的人力。
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建立基于（）的薪酬管理系统能够帮助企业吸纳、保留更多具备高素质、高潜力的人力。
A.能力
B.技能
C.知识
D.素质
正确答案：A
Tag：
薪酬
潜力
素质
时间：2023-02-14 14:04:24
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（）和职位评价是整个人力资源管理系统构建的基础和根本。
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绩效管理作为一种管理思想，其主旨是？（）
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明确组织和工作对员工的期望和要求首先是通过（）来完成的。
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在（）阶段，管理者要依据绩效计划阶段所确立的标准和辅导阶段收集的数据来对员工在考核期内的员工绩效进行评价。
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（）指标，是指企业宏观战略目标决策经过层层分解产生的可操作性的战术目标，是宏观战略决策执行效果的监测指针。
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（）是整个绩效管理体系的难点与核心。
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（）是企业实现薪酬分配的前提和基础，是培训开发体系设计和管理的重要依据。
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通过对员工的（）进行价值评价，即员工所承担的职责和承担职责所需要的任职资格等因素，来确定其为企业创造的价值，这便形成了以职位为基础的薪酬体系。
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（）是在基础工资之外的工资差别，它反映了与绩效无关的因素。
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薪酬体系的基础是（），它体现了工作对于组织的价值，并与外部市场上这一工作的价值相一致
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人力资源管理系统包括基本战略的人力资源规划系统、人员招聘体系与人力资源配置、基于职业生涯规划的培训开发体系、以职位和能力为基础的薪酬体系和以关键业绩指标为核心的（）体系。
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（）是一种应用系统方法，是收集、分析、确定组织中职位的定位、目标、工作内容、职责权限、工作关系、业绩标准、人员要求等基本因素的过程。
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（）是指承担一系列工作职责的某一任职者所对应的组织位置，它是组织的基本构成单位。
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所谓（），就是企业存在的理由和价值。
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人力资源的（），主要是指由于资源分布的非均衡性导致的资源的相对有限性。
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现代企业人力资源管理的对象是？（）
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与员工同甘共苦、同舟共济，反映了人本管理哪方面的基本内容？（）
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企业的工资支付能力属于影响薪酬的因素中的（）
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将各种评估因素分优秀、良好、合格、稍差、不合格（或其他相应等级）进行评定，其优点在于简便、快捷，易于量化，其缺点在容易出现主观偏差和趋中误差的方法是（）
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人力资源的绝对数量的构成不包括（）
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患儿，女，4岁。为动脉导管未闭患儿，准备行扁桃体切除术，术前最重要的准备是（）
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化学反应的影响因素不包括（）