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（）指标，是指企业宏观战略目标决策经过层层分解产生的可操作性的战术目标，是宏观战略决策执行效果的监测指针。
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（）指标，是指企业宏观战略目标决策经过层层分解产生的可操作性的战术目标，是宏观战略决策执行效果的监测指针。
A.绩效考核
B.KPI
C.平衡计分卡
D.绩效管理
正确答案：A
Tag：
战略决策
可操作性
指针
时间：2023-02-14 14:04:20
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（）是整个绩效管理体系的难点与核心。
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在（）阶段，管理者要依据绩效计划阶段所确立的标准和辅导阶段收集的数据来对员工在考核期内的员工绩效进行评价。
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（）是企业实现薪酬分配的前提和基础，是培训开发体系设计和管理的重要依据。
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通过对员工的（）进行价值评价，即员工所承担的职责和承担职责所需要的任职资格等因素，来确定其为企业创造的价值，这便形成了以职位为基础的薪酬体系。
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人力资源管理系统包括基本战略的人力资源规划系统、人员招聘体系与人力资源配置、基于职业生涯规划的培训开发体系、以职位和能力为基础的薪酬体系和以关键业绩指标为核心的（）体系。
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（）是指承担一系列工作职责的某一任职者所对应的组织位置，它是组织的基本构成单位。
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所谓（），就是企业存在的理由和价值。
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人力资源的（），主要是指由于资源分布的非均衡性导致的资源的相对有限性。
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经常被学者们征引来用以说明老子的辩证法思想的一句是（）
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