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()是企业实现薪酬分配的前提和基础,是培训开发体系设计和管理的重要依据。
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()是企业实现薪酬分配的前提和基础,是培训开发体系设计和管理的重要依据。
A.薪酬管理
B.绩效管理
C.绩效考核
D.岗位分析
正确答案:A
Tag:
薪酬
绩效考核
岗位
时间:2023-02-14 14:04:18
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通过对员工的()进行价值评价,即员工所承担的职责和承担职责所需要的任职资格等因素,来确定其为企业创造的价值,这便形成了以职位为基础的薪酬体系。
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()是整个绩效管理体系的难点与核心。
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()是在基础工资之外的工资差别,它反映了与绩效无关的因素。
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薪酬体系的基础是(),它体现了工作对于组织的价值,并与外部市场上这一工作的价值相一致
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人力资源管理系统包括基本战略的人力资源规划系统、人员招聘体系与人力资源配置、基于职业生涯规划的培训开发体系、以职位和能力为基础的薪酬体系和以关键业绩指标为核心的()体系。
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()是一种应用系统方法,是收集、分析、确定组织中职位的定位、目标、工作内容、职责权限、工作关系、业绩标准、人员要求等基本因素的过程。
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()是指承担一系列工作职责的某一任职者所对应的组织位置,它是组织的基本构成单位。
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所谓(),就是企业存在的理由和价值。
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与员工同甘共苦、同舟共济,反映了人本管理哪方面的基本内容?()
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企业的工资支付能力属于影响薪酬的因素中的()
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“无为而治”是家()学派的主张。
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