首页
分析绩效差距的原因主要有（）
精华吧
→
答案
→
超星尔雅学习通未分类
分析绩效差距的原因主要有（）
A.双因素法
B.三因素法
C.四因素法
D.多因素法
正确答案：BC
Tag：
因素
绩效
差距
时间：2023-01-05 14:08:37
上一篇：
船舶同步发电机无功功率的调节是调（）
下一篇：
维生素D丰富的食物来源主要包括（）
相关答案
1.
国际多式联运的主要特点有（）。
2.
（）侧重于惩治和威慑，解决的是腐败成本问题
3.
下列属性设置动画执行时间的是（）
4.
船舶无刷同步发电机的主发电机与励磁机通常采用（）
5.
职业病指的是（）
6.
船舶无刷同步发电机励磁系统的励磁机通常采用（）
7.
绩效评价的主体通常包括（）
8.
下列不属于碳水化合物的功能是（）
9.
下列属性用于指定视图宽度的是（）
10.
下列情况所致者，承运人可不负赔偿责任：（）
热门答案
1.
船舶无刷同步发电机励磁系统采用（）
2.
可控硅自励恒压系统是按照――进行调节（）
3.
患者，男，40岁，某蓄电池厂制造工，工龄20年。主诉阵发性腹部疼痛4小时。患者在发病前常有食欲减退、腹部隐痛、便秘等症状。检查腹软，脐周有压痛，无反跳痛，血常规检查白细胞数正常。明确诊断后，对该患者应采用的治疗药物是（）
4.
下列移动操作系统，属于国产的是（）
5.
可控相复励调压装置是按照（）
6.
可控相复励调压装置的可控是（）
7.
“盛年不重来，一日难再晨。”这句话说明了（）
8.
食源性疾病最常见的致病因素是（）
9.
一国生产可能性曲线以内一点表示（）
10.
不可控相复励调压装置是按照（）