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脑力负荷的影响因素有（）。
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脑力负荷的影响因素有（）。
A.工作内容
B.人的能力
C.人的业绩（绩效）
D.努力程度
正确答案：ABCD
Tag：
脑力
负荷
绩效
时间：2022-10-05 16:08:17
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以下因素中，影响反应时的有（）
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脑力负荷的测量方法有（）
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关于近身作业空间设计应考虑的因素有（）
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设计作业空间，主要是设计作业需求“距离”，包括（）
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根据对物体视觉的清晰度，一般把视野分成以下主要视力范围区（）
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静态人体尺寸又称人体功能尺寸。
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各种工作面的高度和设备高度：如操纵台、仪表盘、操纵件的安装高度以及用具的设置高度等，无需考虑人的身高。
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在设计中选用人体裸体测量的结果时，无需根据各地区不同的着衣量进行修正。
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静态人体尺寸中的坐姿尺寸用于坐姿作业设计时，无需考虑不同的坐姿差异，直接使用便可。
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基本作业姿势可分为：立姿和卧姿。
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操作者由于久久得不到目标信息的强化而处于一种单调枯燥、注意力容易分散的状况，属于“脑力强负荷”状态。
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对于脑力疲劳来说，疲劳体验与操作绩效具有一一对应关系。
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影响信息处理能力的外部因素包括：觉醒水平、工作任务、学习(练习)、疲劳和动力。
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韦伯定律适用于对能量极小接近绝对感觉阈限下限的信号刺激，以及对能量极大接近绝对感觉阈限上限的信号刺激。
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人的知觉过程所包含的信息加工方式主要体现为自下而上和自上而下两种加工方式。
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人的信息处理系统由感知觉系统、认知决策系统和运动（反应）系统三个子系统构成，每个子系统都有各自功能上相对独立的记忆储存器和加工处理器。
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坐姿眼高是从地面至眼睛的距离。
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心理空间可分为紧身区(亲密距离)、近身区、社交区和公共区四个范围。
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从人体力学的角度来看，作业者小臂接近水平或稍微下倾放在工作台面上而上臂处于自然悬垂状态，是最适宜的操作姿势。
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立姿作业空间设计主要包括工作台面、作业范围和工作活动余隙等的设计。
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