首页
梅奥等人通过霍桑实验发现，改变工作条件和劳动效率之间没有直接的因果关系。（）
精华吧
→
答案
→
超星尔雅学习通未分类
梅奥等人通过霍桑实验发现，改变工作条件和劳动效率之间没有直接的因果关系。（）
A.正确
B.错误
正确答案：A
Tag：
企业管理实务
因果关系
效率
时间：2022-06-20 14:27:00
上一篇：
以彼得·德鲁克等人为代表的经验管理学派，其管理思想主要集中在（）等领域。
下一篇：
梅奥等人通过霍桑实验发现，工人既不会为超定额而充当“快手”，也不想因完不成定额而成为“慢手”。（）
相关答案
1.
系统管理理论的主要观点有：（）
2.
管理科学理论对管理学发展的贡献突出表现在：（）
3.
马基雅维利在《君主论》中提出了国家管理、王权存在的原则，包括：（）。
4.
马克斯·韦伯指出，任何组织都必须由某种形式的权力作为基础，才能实现目标。这些权力包括：（）
5.
梅奥的人际关系学说的基本内容包括（）。
6.
泰罗从事科学管理研究的的主要追随者是：（）
7.
法约尔指出，管理只是企业活动中的一种，管理活动包含（）职能。
8.
日本经济之所以能在“战后”一片废墟上迅速发展起来，起主导和关键作用的是（）。
9.
系统管理学派认为，组织是由一个相互联系的若干要素组成、为环境所影响的并反过来影响环境的开放的（）。
10.
马克斯韦伯提出，高度结构的、正式的、非人格化的理想行政组织体系是人们进行强制控制的合理手段，是达到目标、提高效率的（）。
热门答案
1.
提出了“理想的行政组织体系”，对后来的组织理论学家有很大影响的人是：（）
2.
毕生致力于提高效率，即通过减少劳动中的动作浪费来提高效率，被人们称之为“动作专家”的人是：（）
3.
“工人劳动创造的价值是工资、利润和地租的源泉”，这个“工资规律”是（）提出来的。
4.
被称为“管理过程之父”的人是：（）
5.
被称为“科学管理之父”的人是：（）
6.
冲突对组织有积极的作用，应该越多越好。（）
7.
水平沟通有助于增进部门之间的协同和合作。（）
8.
在组织内，非正式沟渠道与正式沟通渠道平行存在，具有同样的效力。（）
9.
自上而下的沟通比自下而上的沟过程更存易产生信息的担曲和偏差。（）
10.
口头沟通最基本的优点在于其准确性。（）