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强化的方法按强化的手段来划分有（）
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强化的方法按强化的手段来划分有（）
A.正强化
B.负强化
C.零强化
D.惩罚
E.学习
正确答案：ABC
Tag：
企业管理实务
手段
方法
时间：2022-06-20 14:25:26
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下列属于激励过程理论的是（）。
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激励需求理论的创始人麦克莱兰的究表明（）
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激励机制设计常见的错误有（）。
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下列方法可以使工作丰富起来（）。
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常用的激励方式有（）。
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从期望理论中，我们得到的最重要的启示是（）
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下列关于强化理论的说法正确的是（）。
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根据公平理论，公平发生在（）的情形之下。
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期望理论的关键是，正确识别个人目标和判断三种联系，下列选项不属于这三种联系的是（）。
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激励的期望理论可定量地描述为（）
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双因素理论研究的重点是（）。
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根据需求层次理论的观点，人的行为决定于（）。
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马斯洛认为，需要得到满足的优先顺序是（）。
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菲德勒认为，领导人的领导风格是固定的，应改变情景使之与领导风格相适应。（）
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根据管理方格理论，(1，1)型领导者对生产和人都很少关心。（）
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任务导向型领导力图通过关心下属来建立有效工作群体。（）
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路径—目标理论认为当任务结构不明确时，人们倾向于指导型领导行为。（）
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战略领导者一般是指组织的高层管理人员。（）
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领导的管理职能能否实现，与行使领导的个人影响力的领导者类型有关。（）
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优秀的管理人员一定是优秀的领导者，但优秀的领导者不一定是有效的管理人员。（）